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7.社員教育に力を入れているかどうか

カテゴリー: [教育・研修システム, 転職前の確認ポイント]
記事公開日:2014年9月5日
最終更新日:2016年10月13日

 

社員教育に力を入れない企業は衰退します。

 

保険薬局だって同じです。

 

どんなにすごい調剤機器が入っていたとしてもそれを使うのは結局人間です。

 

その人間を教育しなければ宝の持ち腐れです。

 

 

転職先の候補の薬局にどのような教育研修システムがあるかを聞いてみましょう。

こんな答えが返ってきたらどうでしょうか?

「うちの薬局の教育研修ですが、お昼休みの時間を利用して製薬会社のMRを呼んで勉強会を開いています。お弁当も出ますよ!」

 

⇒これは研修でしょうか? 単なるお薬紹介です。

 

転職先の候補の薬局の教育研修システムがこの程度だったらすぐに候補から外しましょう。10年後に生き残っていられる薬局かどうかはかなり疑問です。

 

集合研修でもe-ラーニングでも手段は問いませんが、体系的に学べる研修を開催している薬局を選ぶべきです。

 

 

もう一つ、薬局事務の研修も行われているかどうかもチェックしておきましょう。

 

薬局事務も医療スタッフの一員です。

 

薬局事務になるのに特別な資格は必須ではありません。しかし、医療スタッフである以上、薬局事務に対する教育・研修は必須だと思います。

接遇、リスクマネジメント、調剤報酬の知識など薬局事務だって理解しておくべきことはたくさんあります。

 

事務研修は不要⇒薬局(会社)の本質が見えますよね。

 

 

研修をやっていたとしても薬剤師や事務が自己満足するだけのものでは意味がありません。

 

そこに来局される患者さんのためになるような研修を継続的に行っている薬局かどうかをしっかり転職前に見極めましょう。

 

しっかり教育・研修を行っている薬局は今後も伸びていくはずです。

←6.在宅に積極的に取り組んでいるかどうか

 

 

転職前にチェックすべき10年後も働ける薬局かどうかを見極める7つのポイント

  1. 調剤薬局の社長は何を考えているか(薬局の方向性)
  2. 薬局数が増加しているかどうか
  3. 新卒薬剤師の採用を積極的に行っているかどうか
  4. コンプライアンスがしっかりしているか
  5. 薬剤師のキャリアパスが複数用意されているか
  6. 在宅に取り組んでいるかどうか
  7. 社員教育に力を入れているかどうか⇐今ここ

ここまで7つのチェックポイントを見てきました。これらを満たす薬局を探すには以下の薬剤師転職支援サイトの力を借りると大変楽です。

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