派遣・薬剤師の転職なら薬剤師のための年収(給料・収入)アップ・転職ガイド

薬剤師の転職方法を転職経験のある管理薬剤師がブログで発信。年収(給料・給与収入)を上げたい薬剤師が転職する前にぜひ見てほしい情報を集めました。

「目標設定」の記事一覧

薬剤師が相対評価で高評価を得る方法

薬剤師のための高評価獲得術 相対評価で他の薬剤師に勝つ方法

こんにちはpharma-diです。 今期の人事評価が近づいてきました。 今期の人事考課で高評価を獲得するにはどうすればよいのだろう? 高評価を取って少しでも多く昇給したい、賞与額を増やしたいが具体的に何をすればよいのだろ […]
薬剤師が評価を高めるステップ

【薬剤師の評価面談対策】今すぐやるべき 評価を高める4つのステップ

「来週評価面談をします」と急に管理薬剤師に言われてドキッとしたあなた。 期初に立てた目標なんてすっかり忘れてた!どうしよう・・・。 日常の業務でいっぱいいっぱいで目標のことまで頭が回らなかった・・・。 評価面談までに実績 […]
薬剤師の目標設定例

薬剤師の目標設定例 人事評価シートの記入に困ったら

あなたの薬局でも目標設定が必要なのですね。 でもどんな目標を立てればよいのか、わからずに悩んでいませんか? 上司からは、もっと具体的にとか数字を入れてとか言われていませんか? 薬剤師の仕事って営業みたいに契約件数とかあり […]
薬剤師の評価制度

薬剤師の評価制度はどのようなもの?年功序列・能力別評価・目標管理による評価

薬剤師の人事評価制度について あなたの薬局の人事評価制度は?自分も含めて薬剤師全員が早く帰ろうと頑張って仕事をしている。自分以外の薬剤師は「残業代」を稼ごうとダラダラ仕事をしている。私が勤めている薬局の人事評価制度は、能力別評価です。仕事ができる薬剤師がきちんと評価されるような仕組みが作られています。(当然仕事が早いだけではだめです。仕事の正確性、積極性、コミニュケーション力、もちろん薬学的知識などを総合的に判断して評価をします。)今の職場で自分は正しく評価されていますか?自分がきちんと評価されていないと感じたら、能力評価制度がしっかりしている薬局への転職を考えてみてはいかがでしょうか?