キーネットワークという会社から管理薬剤師の私あてに電話がありました。詳しくは会ってからと言われましたが、面談に行って大丈夫？怪しい会社じゃない？正直ちょっと不安です。
薬局には不動産投資や各種営業の電話が日常的にかかってきます。そのなかで「ヘッドハンティング」を名乗る連絡が来ると、期待と不安が入り混じりますよね。まず押さえたいのは、スカウト電話＝即チャンスではなく、情報収集や登録を目的とした接触も多いという事実です。
今回話題のキー・ネットワーク（キーネットワーク）は、国内大手ヘッドハンティング会社グループ（レイノス）の一社。怪しい業者ではありません。ただし、管理薬剤師の情報は公開データ（薬局機能情報）から収集できるため、広く一斉に電話をしているケースもあります。
本記事では、キーネットワークの立ち位置と電話の狙い、面談依頼が来たときの判断軸、そして転職を考えるなら最短で成果につながる行動まで、現場目線で整理します。
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全国に300店舗以上運営している大手調剤薬局チェーンの大型店舗で管理薬剤師をしています。管理薬剤師歴は15年以上。現在は転職サイトの担当者と連絡をとりつつ、中途薬剤師の採用活動にも携わっています。
pharma_di（ファマディー）
【私が薬剤師採用のために連絡を取っている≫おすすめの薬剤師転職サイト】
面接をした中途薬剤師は軽く100人を超えました。 私は過去2回転職をしていて、1回目は大失敗。ブラック薬局で過ごした数年間は地獄そのもの。 ブラック薬局に入らない方法、そこから脱却した方法を他の薬剤師にも役立ててほしいと思い、当サイト「薬剤師のための転職ブログ・ファマブロ」を始めました。 このサイト内の記事は『過去2回の転職経験』と、『現在の薬剤師採用業務の経験と知見』を基に全て私が1人で書いています。
スカウト電話は基本スルーでOK。ただし、管理薬剤師として顕著な実績や地域での評価があり、自ら転機を探しているなら情報収集として面談は「あり」。キー・ネットワーク自体はレイノス系で怪しくはありませんが、最終的に転職サービスへの登録誘導が目的になりがちです。本気で転職するなら、薬剤師専門の転職エージェントを使う方が早く、条件も良くなります。
今回は、うちの薬局に実際に電話が来たヘッドハンティング会社「キー・ネットワーク」について、管理薬剤師の立場で解説します。
キーネットワークはスカウト会社｜仕組みと電話の狙い
最初に立ち位置を確認しましょう。キーネットワーク（キー・ネットワーク）は、国内最大級のヘッドハンティング会社グループであるレイノスの関連企業です。スカウトや候補者リサーチなど、入口の接点づくりを担う存在と理解すると全体像が掴めます。
一方で、連絡の意図は「あなたを選抜的に見つけたから」という純粋な称賛だけではなく、面談→登録→案件紹介という同社サービスへの動線づくりであることも多いのが実情です。
キーネットワークとレイノスの関係
レイノスは「年間2,300名以上の移籍を実現」とするスカウト・ヘッドハンティング大手です。会社概要は下記で公開されています。
キー・ネットワークは同グループとしてリサーチやスカウティングを担い、候補者と最初の接点をつくる役割を持ちます。
管理薬剤師の情報源は「薬局機能情報」
管理薬剤師の氏名や連絡先は、自治体や関連サイトに公開されている「薬局機能情報」から把握できます。「評判を聞いた」と言われても、一斉連絡の一環である可能性は常に考慮しましょう。
「評価が高いから選ばれた」と言われると嬉しいですが、まずは冷静に。公開データを元に広く接触しているケースも十分ありえます。
面談依頼が来たときの基本線
面談は義務ではありません。受けるかはあなたの意思で決めてOK。実施場所は駅前の喫茶店やホテルラウンジ等が一般的。事前に目的・所要時間・持ち物・想定案件レベルを確認し、その場での安易な同意・登録は避けるのが無難です。
「登録誘導」がゴールになりがち
スカウトの多くは、最終的にレイノス側への登録・面談へとつなげる導線設計です。薬剤師領域での求人提案力は各社で差が出やすく、管理薬剤師の転職は専門エージェントの方が情報量・交渉力ともに優位な場面が多いのが実感です。
転職を考えるなら薬剤師専門サイトを使うべき理由
もし今まさに転職の意欲があるなら、薬剤師専門の転職エージェントを使うのが近道です。採用側の実務としても、薬剤師は専門エージェント経由が中心です。具体的には次の4社を基軸に検討すると、情報の網羅性と交渉力の両立がしやすくなります。
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管理薬剤師ポジションの求人に強い
店舗運営・人材育成・数値管理まで担う管理薬剤師は要件が厳しく、一般公開の母数も少なめ。専門エージェントは職務要件・報酬レンジ・役職採用の獲得経路を把握しており、打席に立てる確率を高めてくれます。
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OJT設計、在庫KPI、待ち時間短縮、クレーム抑止、医療機関連携など再現性のある成果を定量化し、職務経歴書に落とし込みます。面接想定問答の準備まで伴走するため、内定率が上がります。
年収・役職・勤務条件の交渉力が高い
管理薬剤師は年収の上限が高い分、交渉余地も大きい領域。給与テーブルや相場観に精通するコンサルが、条件調整・内定保留の駆け引きまで担います。結果として個人で動くより好条件になりやすいのが実情です。
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応募殺到や欠員補充の事情から表に出ない案件が一定数あります。専門エージェントに登録することで、こうした枠への打席が増えます。もちろん登録・利用は無料です。
Q&A｜スカウト電話対応のよくある疑問
初めてスカウト電話を受けると戸惑います。安全に情報収集し、不要なトラブルを避けるための要点をQ&Aでまとめました。
Q1: 電話が来たらどう対応する？
まずは出先・営業時間内の長話を避け、折り返しの約束に切り替えましょう。会社名・担当者名・目的・所要時間・想定の案件レベルを確認し、不要なら丁寧にお断りで問題ありません。
Q2: 面談は受けるべき？
義務ではありません。受けるなら目的とゴール（情報交換／具体求人）を明確化。場所・日時・持ち物を事前確認し、現地での書面・同意は持ち帰って検討しましょう。
Q3: 相手は怪しい会社？
キー・ネットワークはレイノス系で業者として怪しいわけではありません。ただし接触の多くは登録誘導が目的。利点と拘束を天秤にかけた判断が大切です。
Q4: 情報はどこから得ている？
公開データ（薬局機能情報など）から管理薬剤師名を把握できます。「特別指名っぽい言い回し」でも、広く当たっているだけの可能性は常にあります。
Q5: 店に迷惑をかけずに断る言い方は？
「現職専念のため、個別の面談はお受けしていません」と一言でOK。繰り返し電話が来る場合は、折返し用の代表アドレスのみ伝え、時間指定を徹底しましょう。
Q6: 情報だけ聞くのはアリ？
アリですが、同意書や登録は慎重に。資料は必ず持ち帰り、リスク（個人情報の扱い・連絡頻度）も確認してから判断を。
Q7: 転職するなら何から始める？
薬剤師専門エージェントへの複数登録→相場と選択肢の把握が最短。次に職務経歴書の定量化（KPI・改善実績）と面接準備です。
Q8: 年収交渉はどうすれば？
エージェントを介すのが有利。テーブルと相場、企業側の本音を踏まえた提案で、個人交渉より上振れしやすいです。
Q9: 退職者が多い等のネガ情報は？
同じチェーンの他薬局の例として確認を。現職の印象を落とさず、リスク要因を客観的に見極めます。
Q10: どのタイミングで現職に伝える？
内定確度が上がるまで社内公表は控えるのが基本。就業規則の退職予告期間（例：2週間～1か月）を逆算して計画しましょう。
【管理薬剤師向け】キーネットワークからスカウトの電話が薬局にかかってきたら（まとめ）
- キーネットワークはレイノス系のスカウト会社
- 電話は公開情報をもとにした一斉アプローチの場合が多い
- 面談は任意。目的が合わなければ断ってOK
- 転職はヘッドハンティングより薬剤師転職サイトの活用が最も効果的
- 実績を数値で整理し、プロと書類・面接を整えると決まりやすい
「えっ、私にスカウト！」と言われると気持ちが舞い上がりがちですが、まずはいったん落ち着きましょう。深呼吸して、相手の会社名・目的・面談の意図を確認してから判断すると失敗しにくくなります。
本記事では、キーネットワークの位置づけや電話の狙い、面談を勧められたときの考え方を整理しました。スカウトと言われても特別扱いとは限りません。公開情報を見て広く連絡しているケースもあるため、まずは落ち着いて対応しましょう。
そして転職を成功させる近道は、ヘッドハンティングではなく薬剤師専門の転職サイト（エージェント）を使うことです。専門エージェントは管理薬剤師の求人情報が豊富で、非公開案件にも届きやすく、年収・役職・働き方の交渉力も高いのが強みです。結果として、条件・スピード・納得感がそろいやすくなります。
具体的には、2〜3社に複数登録し、希望条件と優先順位を共有。職務経歴書には在庫KPIの改善、待ち時間短縮、教育・研修体制づくりなどの成果を数字で書き出し、担当コンサルタントと面接想定まで整えましょう。これが最短で良い内定にたどり着くやり方です。
電話一本で未来は決まりません。情報は自分で取りに行き、判断は自分で下し、交渉はプロと組む。この3つを押さえれば、管理薬剤師としてあなたの価値が正しく評価される転職に近づけます。
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