スカウトされたい薬剤師
自分にもいつか、ドラマみたいなスカウト電話がかかってこないかな……。
年収もポストも全部用意されて、「あとは来てくれるだけでいいです」と言われる世界、ちょっと憧れちゃう。
そんなことってあるの？
薬局で働いていると、「ある日突然、年収1,000万円と管理薬剤師のポストをセットで提示されるようなスカウトが来たらいいのに」と想像してしまうことがありますよね。
求人票を探さなくても、向こうから最高の条件を提示してくれたら、転職の悩みは一気に解決しそうに思えます。
しかし現実には、一般薬剤師や管理薬剤師クラスに対して、企業がわざわざスカウトやヘッドハンティングを仕掛けてくるケースはほとんどありません。
それには、薬局業界ならではの事情や、転職サイトという便利な仕組みの存在など、きちんとした理由があります。
私自身、調剤薬局で約20年、管理薬剤師として現場と採用の両方を経験してきましたが、「スカウトで華々しく引き抜かれた薬剤師」も「近隣の薬局から人を引き抜こうとする経営者」も、ほとんど見たことがありません。
一方で、自分から情報を集めて動いた薬剤師は、ちゃんと希望に近い働き方を手に入れていました。
スカウトを待つより、自分のキャリアを自分で選びにいく方が、結果的にはずっと安心で、ずっと早い道です。
このページでは、その理由と具体的な動き方を、できるだけわかりやすくお伝えしていきます。
Follow @pharma_di Instagramのフォローもお願いします! ストーリーズでは内容の濃い情報を発信中≫ ファマディー
全国に300店舗以上運営している大手調剤薬局チェーンの大型店舗で管理薬剤師をしています。管理薬剤師歴は15年以上。現在は転職サイトの担当者と連絡をとりつつ、中途薬剤師の採用活動にも携わっています。
pharma_di（ファマディー）
【私が薬剤師採用のために連絡を取っている≫おすすめの薬剤師転職サイト】
面接をした中途薬剤師は軽く100人を超えました。 私は過去2回転職をしていて、1回目は大失敗。ブラック薬局で過ごした数年間は地獄そのもの。 ブラック薬局に入らない方法、そこから脱却した方法を他の薬剤師にも役立ててほしいと思い、当サイト「薬剤師のための転職ブログ・ファマブロ」を始めました。 このサイト内の記事は『過去2回の転職経験』と、『現在の薬剤師採用業務の経験と知見』を基に全て私が1人で書いています。
一般薬剤師や管理薬剤師を対象にした華やかなスカウトやヘッドハンティングは、薬剤師の採用市場ではほぼ存在しません。業界の第一人者や経営者など一部の人を除けば、理想の職場や年収アップを実現するための現実的な方法は「スカウトを待つこと」ではなく、「自分の意思で転職活動に踏み出すこと」です。
スカウトの電話を夢見るより、その気持ちをエネルギーに変えて、自分から一歩動いた方がキャリアは一気に開けるよ。一緒に「選ばれる側」から「選ぶ側」へシフトしていこう！
薬剤師にスカウトやヘッドハンティングが無い理由
なぜ、薬剤師の採用において、企業が手間と費用をかけてまで外部の人材をスカウトしたり、ヘッドハンティングしたりする仕組みが機能しないのでしょうか。
その背景には、薬局業界特有の事情と、効率的な薬剤師転職サイトの存在が深く関わっています。
薬剤師の採用にスカウトやヘッドハンティングは合わないから
薬局は横のつながりが強いので引き抜くといろいろと問題が起きるから
薬剤師転職サイトをつかえばスカウトする必要がないから
- 薬剤師の採用にスカウトやヘッドハンティングは合わないから
- 薬局は横のつながりが強いので引き抜くといろいろと問題が起きるから
- 薬剤師転職サイトをつかえばスカウトする必要がないから
薬剤師の採用にスカウトやヘッドハンティングは合わないから
スカウトやヘッドハンティングは、主に「特定のスキルや実績を持つ有望な人材を、外部から探し出し、高い待遇で引き抜くこと」を指します。
しかし、薬剤師という職業の特性上、採用にスカウトが馴染みにくい事情があります。
スカウトとは、有望な人材をさがし出したり、引き抜いたりすることを言います。ヘッドハンティングもほぼ同じ意味と考えてよいでしょう。
はたしてどの薬剤師が有望な人材であるかなど、他社の薬剤師を外から見るだけでわかるでしょうか？
薬剤師の業務は、調剤や服薬指導が中心であり、個々の薬剤師の能力に大きな差が生まれにくい構造です。外から見て、誰が特別に優秀な「有望な人材」であるかを判断するのは非常に難しいのです。
その結果、少なくとも一般薬剤師や管理薬剤師レベルでは、実績が客観的に測りにくいため、スカウトやヘッドハンティングの対象になることはありません。
もし薬局にスカウトやヘッドハンティングの電話があった場合は、警戒してかかる方が賢明です。なぜなら、それは特定の誰かの仕事ぶりを見て評価した結果ではなく、業者が名簿を見て、手当たり次第に電話をしているだけだからです。
あなたの仕事ぶりを本当に把握している人は、患者さんと薬局のスタッフ以外にはいません。もし連絡が来ても、それは本当のスカウトではなく、単なる転職斡旋だと認識しましょう。
「スカウトがきた！」と舞い上がって冷静さを失い、不本意な判断をしてしまうことだけは避けてください。私の経験上、本当に優れた薬剤師は、自分から動き、選べる立場で転職を実現しています。
本当の意味でのスカウトやヘッドハンティングがあるとすれば、それは書籍を出版しているような業界の第一人者や、他社から見ても一目置かれる敏腕の経営者だけです。誰から見ても疑いようのない実績を上げていることが明らかな人であれば、スカウトの話が来る可能性は十分にあります。
特定の薬剤師をスカウトする（引き抜く）と問題が起きる
薬剤師業界、特に地域に根ざした薬局の世界は、私たちが想像する以上に「横のつながり」が強いという特徴があります。
薬剤師会での集まりや研修会はもちろん、日常業務でも薬の分譲（小分け）などで、会社が違ったとしても薬局間の連携や交流は活発です。
隣同士の薬局であっても、薬を融通し合ったりして意外と仲が良いですもんね。
このような環境で、もし近隣の薬局から薬剤師をスカウトで引き抜いたとしたら、どうなるでしょうか。
『あの薬局は、近隣のライバル店から薬剤師を引き抜くようなことをする』と、すぐに悪い評判が広まってしまうでしょう。
薬局運営は、地域の医療機関や他の薬局との協力関係が不可欠です。あえて敵対行為と見なされかねない引き抜きという手段を使うと、その薬局の信頼が一気に失墜し、業務に大きな支障をきたす恐れがあります。
薬剤師の採用にスカウトを使って引き抜きをしないのは、こうした業界特有の信頼関係とリスク回避が理由です。私の経験上、特に地方ではこの「評判」が何よりも大切にされます。
薬剤師転職サイトを使えばスカウトをする必要が無いから
そもそも、企業側が薬剤師をスカウトする必要がほとんどありません。なぜなら、薬剤師転職サイトが非常に大きな採用力を持ち、効率的な仕組みを提供しているからです。
実際に、私が以前在籍していた会社へ転職してくる薬剤師の約9割が、薬剤師転職サイト経由でした。
企業は薬剤師転職サイトに求人を出しておくだけで、向こうから自動的に希望条件に合った薬剤師が紹介される流れができています。
もちろん、紹介された薬剤師がその会社に入社してくれるかどうかは別の話ですが、入社に至った場合も、支払うのは「その薬剤師の年収の3割程度」という成果報酬型です。それまでは費用は一切かかりません。
この仕組みがあるため、企業側はあえてリスクを冒し、コストをかけてまで、他社に在籍している薬剤師をスカウトやヘッドハンティングで引き抜いてくる必要が無いのです。スカウトは、転職サイトという効率的なインフラの前では、非効率な手法なのです。
日経DIキャリアや薬キャリのスカウトサービスは本当のスカウトとは違う
「でも、日経DIキャリアや薬キャリにはスカウトサービスってありますよね？あれは違うんですか？」
そう感じるのは当然です。
日経DIキャリアや薬キャリでやっているスカウトサービスは違うのですか？
日経DIキャリアや薬キャリのスカウトサービスは、厳密に言うと、特定の企業があなたの実績を見て直接引き抜くスカウトやヘッドハンティングとは違います。
日経DIキャリアの「薬剤師のスカウトサービス」
日経DIキャリアの「薬剤師のスカウトサービス」は、あなたがプロフィールと希望条件を登録しておくと、その情報を見た提携している紹介会社（薬剤師専門の転職エージェント）のコンサルタントから、条件に近い求人を紹介してもらえるというサービスです。
これは、あなたが能動的に動かなくても、希望に合った求人情報がメールで届くという点で便利に見えます。
しかし、その実態は、結局は薬剤師転職サイト（薬剤師紹介会社）の登録を、受け身の姿勢で行っているのと同じです。企業から直接スカウトが来るわけではありません。
薬キャリのスカウトサービス
薬キャリのスカウトサービスも、日経DIキャリアのスカウトサービスと仕組みは同様です。
希望条件や経験を薬剤師が登録しておくと、その情報を見た薬剤師専門の転職支援会社から、求人や転職情報などのスカウトメールが届くというサービスです。
つまり、あなた自身が優良な薬剤師転職サイトを吟味して選ぶのではなく、向こうから連絡が来るのを待っているという状態です。
私は、自分の大切な個人情報を広範囲に公開し、あとは連絡を待つだけのこの方法はあまりオススメしません。個人情報を垂れ流しているような側面もあり、非効率的です。本当に質の高い転職を望むなら、自分から主導権を握るべきです。
薬剤師が転職するならスカウトを待つのではなく自ら行動を
あなたは今、「研修会で目をつけられないかな？」とか「薬局にスカウトの電話が来ないかな？」と、待ちの姿勢になっているかもしれません。
親しい知り合いの社長に冗談半分で「ウチに来ないか」と声をかけられるくらいはあるかもしれませんが、本格的な引き抜きは期待しない方がいいでしょう。
ポイント：転職を考えているなら、ほぼ可能性のないスカウトを待つのではなく、自分から動き出すことが何よりも大切です。
待っているだけでは、理想の職場や年収アップの機会は決してやってきません。
日経DIキャリアや薬キャリのスカウトサービスを使うことも可能ですが、それよりも、ご自身で信頼できる薬剤師転職サイトを選び、登録する方がはるかに効率的です。
こちらから薬剤師転職サイトに登録すれば、全く同じ転職サポートサービスが、全て無料で、より主導権を持って受けられます。
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Q&A｜薬剤師の転職スカウトに関するよくある質問
薬剤師の転職におけるスカウトの疑問について、簡潔にお答えします。
Q1: 薬剤師の転職でスカウトやヘッドハンティングは一般的ですか？
A1: 一般的ではありません。特に、日常業務を行っている一般薬剤師や管理薬剤師レベルでは、実績が外部から判断しにくいため、スカウトやヘッドハンティングはほとんどありません。
Q2: 薬剤師にスカウトやヘッドハンティングが無い理由は何ですか？
A2: 主な理由は以下の3点です。
- 薬剤師の採用にスカウトは合わない（客観的な実績評価が難しい）。
- 薬局間の横のつながりが強いため、引き抜きによる評判悪化を避ける。
- 薬剤師転職サイトという効率的な採用手段があるため、スカウトの必要がない。
Q3: 薬剤師転職サイトのスカウトサービスはどのようなものですか？
A3: 薬剤師転職サイトのスカウトサービスは、あなたが登録したプロフィールや希望条件を見て、提携している転職エージェントが求人を紹介する仕組みです。特定の企業があなたの能力を評価して直接引き抜く、本来の意味でのスカウトとは異なります。
Q4: 転職を考えている薬剤師はどうすれば良いですか？
A4: 可能性の低いスカウトを待つのではなく、ご自身で積極的に行動を起こすことが最も重要です。信頼できる薬剤師転職サイトに複数登録し、情報収集と転職活動をスタートさせましょう。
Q5: 薬剤師転職サイトを使うメリットは何ですか？
A5: 薬剤師転職サイトを使うメリットは計り知れません。
- 非公開求人を含む多くの求人情報を得られる。
- 職場の内部情報（離職率、人間関係、残業の実態）をエージェント経由で把握できる。
- 給与交渉や面接対策などの専門的なサポートを無料で受けられる。
- 効率的に、かつ希望に沿った条件での転職活動ができる。
Q6: スカウトが来たら、その求人は優良ですか？
A6: 多くの場合は、名簿に基づいた一斉メールや電話です。「あなたの仕事ぶりを評価して」というスカウトは極めて稀です。冷静に求人内容をチェックし、「情報の非対称性（求人票と実際の職場のギャップ）」がないか、薬剤師専門の転職エージェントに必ず確認しましょう。
Q7: 業界の第一人者になるにはどうすればスカウトされますか？
A7: 業界でスカウトされるような存在になるには、誰もが認める客観的な実績が必要です。具体的には、専門性の高い学会発表、書籍の出版、あるいは薬局経営者としての卓越した功績などが挙げられます。まずは目の前の業務で圧倒的な成果を出すことが最初の一歩です。
Q8: 転職エージェントとスカウトマンの違いは何ですか？
A8: 薬剤師専門の転職エージェントは、求職者と求人企業の間に入り、最適なマッチングと転職支援を行う専門家です。一方、スカウトマン（ヘッドハンター）は、企業からの依頼で特定の優秀な個人を狙って引き抜くプロです。薬剤師の転職では、転職エージェントを活用するのが一般的です。
Q9: 薬剤師転職サイトに登録すると個人情報が流出するリスクは？
A9: 大手の薬剤師転職サイトは、個人情報の取り扱いに細心の注意を払っています。しかし、ご自身で複数のサイトの「スカウトサービス」などに情報を公開しすぎると、無関係な業者からの連絡が増える可能性はあります。信頼できる大手3～4社に絞って登録し、エージェントと密に連絡を取ることをお勧めします。
Q10: 今すぐ転職の意思がなくても登録できますか？
A10: もちろんです。多くの薬剤師転職サイトは、「情報収集」や「相場観の把握」を目的とした登録も推奨しています。「いつか転職するかも」という段階でも、希望条件を登録しておけば、未来の選択肢を広げることができます。
薬剤師の転職でスカウト・ヘッドハンティング採用を使わない3つの理由と次のステップ
調剤薬局の現場で20年近く働き、採用にも関わってきた私ですが、「スカウトされて華々しく転職した薬剤師」も「薬剤師を直接引き抜こうとする人」も、どちらも聞いたことがありません。薬局に、年収交渉の電話がかかってきたことも一度もないのが現実です。
私が勤めていた薬局には複数の有能な管理薬剤師がいましたが、それでも「引き抜き」の電話がかかってくることはありませんでした。
かかってくるのは「不動産投資」や「節税対策」の営業電話ばかりです。管理薬剤師は氏名がWEBサイトで公開されていることが多いため、名指しで電話がかかってくるのです。甘い言葉に騙されないように、十分に注意しましょう。
- 一般薬剤師にとって、企業からの直接のスカウトはほぼ存在しない。
- スカウト採用は、業界特有の「横のつながり」を破壊し、企業にとってリスクが高い。
- 薬剤師転職サイトの効率性が、スカウトの必要性をなくしている。
- 転職サイトの「スカウトサービス」は、転職エージェントからの求人紹介であり、引き抜きではない。
- 転職を成功させるには、スカウトを待つのではなく、自らの意思で行動を起こすことが必須である。
憧れのスカウトやヘッドハンティングを待つ時間があるなら、その貴重な時間を、自分自身が動くためのエネルギーに変えましょう。
あなたは薬剤師として、多くの知識と経験を積み重ねてきた専門家です。その価値は、誰かに認められるのを待つのではなく、自らが提示し、最適な場所を選ぶことで最大化されます。
もし、今の職場で「本当にこのままで良いのだろうか」「もっと評価されるべきなのではないか」という迷いや不安があるなら、それは転職を考える十分な理由です。不安を解消し、理想の働き方を実現するために、まずは一歩踏み出してください。
まずは、信頼できる薬剤師専門の転職エージェントに登録し、自分の市場価値や、理想とする働き方を相談してみましょう。話を聞くだけなら、もちろん無料です。エージェントは、あなたの代わりに非公開求人を探し、給与や待遇の交渉も代行してくれます。
「転職活動をスタートさせるのはまだ早いかも」と迷っている段階でも、登録は可能です。エージェントと話すことで、今の仕事の悩みが解消されたり、今後のキャリアの方向性が見えたりすることもあります。
あなたの望む年収や、休日の取得、残業時間など、現在の不満を一つずつ解消してくれる転職先は、必ず見つかります。「待つ」という選択肢を捨て、「選ぶ」という主導権を握ることが、あなたの未来を大きく変える唯一の道です。
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