【衝撃】毎年1万人増える新卒薬剤師！今すぐ行動しなければ後悔する理由

転職しようか迷っています。今の薬局に大きな不満はないけれど、このまま続けて良いのか不安です。動くべきか、もう少し様子を見るべきか、背中を押してほしいです。

結論から言うと、迷っているなら「準備から」今すぐ動くべきです。

薬剤師の供給は毎年着実に増え、好条件求人の競争は年々厳しくなります。

待てば待つほど求人の選択肢は減り、年収・働き方の交渉余地も小さくなります。

一方で、正しい手順で準備すれば焦る必要はありません。履歴書・職務経歴の棚卸し、給与の相場確認、非公開求人の情報収集を先に進め、いつでも動ける状態を整えることが「後悔しない転職」の近道です。

本記事では、なぜ今動くべきか、その根拠と背景、そして今日からできる実践ステップまで、分かりやすく整理します。最後には、行動を後押しする具体的なチェックリストも用意しました。

自己紹介

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全国に300店舗以上運営している大手調剤薬局チェーンの大型店舗で管理薬剤師をしています。管理薬剤師歴は15年以上。現在は転職サイトの担当者と連絡をとりつつ、中途薬剤師の採用活動にも携わっています。

pharma_di（ファマディー）

【私が薬剤師採用のために連絡を取っている≫おすすめの薬剤師転職サイト】

面接をした中途薬剤師は軽く100人を超えました。 私は過去2回転職をしていて、1回目は大失敗。ブラック薬局で過ごした数年間は地獄そのもの。 ブラック薬局に入らない方法、そこから脱却した方法を他の薬剤師にも役立ててほしいと思い、当サイト「薬剤師のための転職ブログ・ファマブロ」を始めました。 このサイト内の記事は『過去2回の転職経験』と、『現在の薬剤師採用業務の経験と知見』を基に全て私が1人で書いています。

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私はファマディー。管理薬剤師歴25年、採用100名超・面接500人超。小規模薬局から大手チェーンまで現場・教育・改善を担当してきました。実例に基づいて、失敗しない進め方だけをお伝えします。

転職を迷うなら「即準備」すべき理由

薬剤師国家試験は毎年実施されており、約１万人の薬剤師が誕生しています。

そのため中途市場の競争は強まります。

採用側は教育コストから新卒を優先しやすく、中途は「即戦力・再現性・人間性」でより厳しく見られます。

準備が早いほど優位に立てるのは間違いありません。

供給増が続くから、条件交渉の余地が縮む

薬剤師の供給増は求人条件の低下となります。１つの求人に対して応募者が多いほど、年収や勤務条件の上げ幅は小さくなります。準備を前倒しすれば、良い求人が市場に出た瞬間に手を挙げられ、交渉で優位に立てるでしょう。

同水準の経歴でも、早期に応募した方が内定率・提示条件が高くなりやすい傾向があります。選考枠が埋まる前に比較・応募できる体制を整えておきましょう。

求人は「出会い頭」。非公開案件は先着で締まる

人気エリアの時短・高年収・在宅強化などの好条件は公開前に決まることが珍しくありません。

非公開求人の有無が可処分な選択肢の差になります。

希望条件をプロに共有し、自動的に提案を受ける仕組みを作るのが効率的です。

情報収集の速さが転職成功のカギとなります。

準備は「応募前」が9割：書類と実績の伝え方決め手

応募直前に書類を整えると精度が落ちます。先に実績を棚卸しして、在庫改善・待ち時間短縮・服薬指導の工夫など、数値と再現性で語れる材料を用意しましょう。

あなたはこの薬局に入社したら何ができるのかをしっかりと伝えられるようにしておきましょう。

「なぜその薬局でなければならないか」を現場視点で語れると説得力が段違いに高まります。

今動かないと後悔しやすい現実

条件の良い求人はすぐになくなります。医療提供体制や調剤報酬の見直し、オンライン服薬指導・在宅の広がりなど、環境は常に変化します。条件の良い募集ほど充足が早く、迷っている間に締め切られます。

将来の採用基準が緩くなる保証はありません。むしろ即戦力や教育・連携力を重視する傾向は強まっています。「決められる時に決める」姿勢が、キャリアの選択肢を広げます。

好条件は早期に消える：競争は静かに進む

ポイント：応募者が増えると、選考スピードも上がります。内定が出た時点で募集は停止、類似条件は当面出てこないこともあります。

比較→決断のリードタイムを短く保ちましょう。

「週4常勤」「残業少なめ」は争奪戦になりやすい領域です。求人が公開される前の非公開の段階で採用者が決まるケースがほとんどです。

制度・環境の変化に適応できる薬剤師が選ばれる

服薬期間中のフォロー、地域連携、ICT活用など、薬剤師に求められる役割は拡大しています。変化に前向きな薬剤師は採用される可能性が高いです。逆に変化に対応できない薬剤師は淘汰されていくでしょう。

どんなことにも前向きに挑戦していく姿勢を見せることが希望の薬局に採用されるコツです。

後悔を防ぐのは「比較の質」と「締切管理」

希望条件の優先順位を先に決め、提示された条件をしっかりと比較しましょう。見学・面談の締切はカレンダーで管理し、返答期限の交渉も担当者に任せておくと安心です。

同時に複数の内定を持てる期間は短いもの。

感情に流されず、事前に準備した判断基準に従って決めましょう。

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転職を考えているなら即行動が必要な理由

今は様子見をしている場合ではありません。薬剤師は毎年まとまった人数が新たに誕生し、市場の競争は確実に強まっています。募集が出てから動くのでは遅く、準備が早いほど選べる求人の質が上がります。

直近の国家試験結果を見ても、合格者は安定的に推移しています。新卒が増えるほど、企業は教育コストの観点から新卒を優先しやすく、中途は即戦力性と再現性がより厳しく問われます。

さらに、厚生労働省の需給推計では、将来の需要シナリオによっては2045年時点で数万人〜十数万人規模の供給過剰となる可能性が示されています。待遇や選択肢を確保するためにも、動くなら今が合理的です。

ちなみに直近の統計では、薬剤師の平均年収はおよそ577万円とされています。収入は職場や役割で差がつくため、早い段階での比較検討が重要です。

過去の薬剤師国家試験合格率と合格者数

・第110回（2025年2月試験） 合格率：全体68.85％／新卒84.96％　合格者数：9,164名　第110回薬剤師国家試験の結果について。 :contentReference[oaicite:2]{index=2}

・第109回（2024年2月試験） 合格率：全体68.43％／新卒84.36％　合格者数：9,296名　第109回薬剤師国家試験の結果について。 :contentReference[oaicite:3]{index=3}

・第108回（2023年2月18日、19日試験） 合格率：全体69.00％／新卒84.86％　合格者数：9,602名　第108回薬剤師国家試験の結果について

・第107回（2022年2月試験） 合格率：全体68.02％／新卒85.24％　合格者数：9,607名　第107回薬剤師国家試験の結果について

・第106回（2021年2月試験） 合格率：全体68.66％／新卒85.55％　合格者数：9,634名　第106回薬剤師国家試験の結果について

・第105回（2020年2月試験） 合格率：全体69.58％／新卒84.78％　合格者数：9,958名　第105回薬剤師国家試験の結果について

・第104回（2019年2月試験） 合格率：全体70.91％／新卒85.50％　合格者数：10,194名　第104回薬剤師国家試験の結果について

・第103回（2018年2月試験） 合格率：全体70.58％／新卒84.87％　合格者数：9,584名　第103回薬剤師国家試験の結果について

・第102回（2017年2月試験） 合格率：全体71.58％／新卒85.06％　合格者数：9,479名　第102回薬剤師国家試験の結果について

・第101回（2016年2月試験） 合格率：全体76.85％／新卒86.24％　合格者数：11,488名　第101回薬剤師国家試験の結果について

・第100回（2015年2月試験） 合格率：全体63.17％／新卒72.65％　合格者数：9,044名　第100回薬剤師国家試験の結果について

・第99回（2014年3月試験） 合格率：全体60.84％／新卒70.49％　合格者数：7,312名　第99回薬剤師国家試験の結果について

・第98回（2013年3月試験） 合格率：全体79.10％／6年制卒83.60％　合格者数：8,929名　第98回薬剤師国家試験の結果について

・第97回（2012年3月試験） 合格率：全体88.31％／6年制卒95.33％　合格者数：8,641名　第97回薬剤師国家試験の結果について

・第96回（2011年3月試験） 合格率：全体44.44％／新卒33.55％　合格者数：1,455名（4年制→6年制の移行期）　第96回薬剤師国家試験の結果について

・第95回（2010年3月試験） 合格率：全体56.35％／新卒39.68％　合格者数：3,787名（4年制→6年制の移行期）　第95回薬剤師国家試験の結果について

・第94回（2009年3月試験） 合格率：全体74.40％／新卒84.84％　合格者数：11,301名　第95回薬剤師国家試験の結果について

毎年ほぼ1万人規模の合格者が生まれる現実は、求人の充足を早めます。非公開案件は先着で締まるため、いますぐ履歴書の更新・条件整理・情報収集を始めましょう。

成功率を高める最短ステップ

遠回りを避けるには、薬剤師専門の無料転職サイトの併用が効率的です。

相場・非常勤相場・在宅体制・教育体制など、公開情報だけでは見えにくい内情をプロが補ってくれます。

履歴書・職務経歴の添削、面接練習、条件交渉、入社日の調整まで一気通貫で支援されるため、仕事を続けながらでも質の高い比較検討が可能です。

まず登録して「市場を知る」ことが出発点

登録＝応募ではありません。最初は希望条件の棚卸しと、想定とのギャップ確認から始めます。市場を知れば、焦らずに済むのが最大の利点です。

希望エリア・勤務日数・残業可否・在宅の関わり方を共有し、非公開案件も含めた提案を受けましょう。

良縁は準備の早さに比例します。

非公開・独占求人は「待ちの体制」で拾う

好条件の求人は水面下で動きます。担当者に希望を具体的に伝え、希望に合いそうだったらすぐ見学できるようにスケジュールを管理しておきましょう。

複数応募時は情報管理が重要。選考状況と返答期限は一覧化し、辞退連絡も丁寧に。

信頼は次の提案の質に直結します。

書類と面接は「再現性」と「協働性」で語る

在庫日数の最適化、待ち時間短縮、服薬フォローの改善など、取り組み→数値→学び→再現計画で示します。協調性と学習意欲も評価の柱です。

見学時は現場の課題を観察し、入社後90日の貢献イメージを語れると好印象。質問は準備し、記録して次回の面接に活かします。

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Q&A｜転職タイミングと進め方のよくある質問

転職の悩みで多いのは、動き出す時期、登録のタイミング、書類準備、面接対策、そして現職との調整です。要点だけを簡潔にまとめました。迷いを小さくし、今日から一歩進めましょう。

Q1: いつ動くのがベストですか？

回答：迷い始めたら「準備」を開始するのが最善です。登録＝応募ではありません。情報収集と書類整備を先行し、好条件が出たら即動ける体制を作りましょう。

Q2: 仕事が忙しくても進められますか？

回答：転職サイトを活用すれば、提案・面接日程・交渉を任せられます。オンライン面談や見学の同日設定など、時間の制約を最小化できます。

Q3: 非公開求人は本当に有利ですか？

回答：人気条件は水面下で決まります。非公開の提案ルートを持つことで、公開募集より早く、質の高い情報にアクセスできます。

Q4: 書類で見られるポイントは？

回答：実績の再現性と協働性です。取り組み→数値→学び→再現計画を簡潔に。薬歴の質、待ち時間短縮、在庫最適化などを数値で示すと通ります。

Q5: 面接で失敗しないコツは？

回答：相手薬局の課題仮説を持ち、入社後90日の貢献を具体化。質問は事前準備し、記録を次回に反映します。誠実な姿勢が一番伝わります。

Q6: すぐに辞める気はないけど登録は早い？

回答：早い方が良いです。市場感覚の更新、条件の相場把握、書類の磨き上げなど、準備期間がそのまま成功率に直結します。

Q7: 現職に知られませんか？

回答：名前非公開での打診や、紹介先制限の設定が可能です。個人情報の扱いは事前に確認し、安心できる体制を選びましょう。

Q8: 年収交渉は任せて大丈夫？

回答：プロに任せると相場に即した提案が可能です。複数社を横並び比較し、残業・休日・在宅などの条件もセットで調整できます。

Q9: 複数内定が出た時の決め方は？

回答：事前に優先順位を決め、同一フォーマットで比較。返答期限の調整は担当者に相談を。判断基準を守れば後悔しにくくなります。

Q10: 見学では何を確認すべき？

回答：在庫・待ち時間の見える化、情報共有の仕組み、チームの雰囲気、教育体制。現場の運用は同じチェーンでも差が出ます。

まとめ｜今日からのアクション

• 迷う時間は「準備」に充てる：登録＝応募ではない
• 非公開求人と比較軸の整備で、判断を速く正確に
• 書類は再現性と協働性で語る：数値化と計画性が鍵
• 好条件は出会い頭：提案を受ける体制づくりが重要
• 面接は入社後90日の貢献像まで具体化して臨む

本記事では、なぜ今準備すべきか、その根拠と背景、成功率を高める進め方を解説しました。

薬剤師の増えてくるほど、中途薬剤師の転職条件は下がっていきます。

だからこそ、薬剤師が増える前の今動くべきなのです。

まずは薬剤師転職サイトに登録して自分の市場価値を知るだけでも構いません。担当者に希望条件を伝え、あなたに代わって条件の良い求人を探してもらう。

忙しい日々の合間でも、できることはたくさんあります。

今この瞬間、数分で終わる「最初の一歩」を一緒に終わらせましょう。

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