育児短時間勤務の薬剤師と既存薬剤師間で摩擦が生じて雰囲気最悪です。
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育児短時間勤務（時短）の薬剤師と正社員薬剤師（時短制度を利用していない）と間で摩擦が生じて雰囲気最悪です。
数年前に時短勤務制度を充実させたらしいのですが、そうしたら時短勤務の薬剤師と事務ばかりになってしまいました。
日中は人がたくさんいますが、16時になると一気に人が減ってしまいます。
その分の仕事が私に回ってきて残業が毎月50時間を超えています。私も早く帰りたいと思っているのですがどうにかならないのでしょうか？（20代女性薬剤師）
2020年3月から5月にかけては新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い学校が休校となったり、幼稚園や保育園が休園となってしまったりでお子さんを持つ薬剤師はさらに大変な状況となりました。子供を持たない薬剤師との摩擦が大きくなってしまった薬局もありました。
まずは時短勤務（短時間勤務制度）について確認しておきましょう。
時短勤務制度とはどういうものでしょうか？
短時間勤務制度とは
短時間勤務制度（所定労働時間の短縮措置）
- 事業主は、3歳に満たない子を養育する従業員について、従業員が希望すれば利用できる、短時間勤務制度を設けなければなりません。
- 短時間勤務制度は、就業規則に規定されるなど、制度化された状態になっていることが必要であり、運用で行われているだけでは不十分です。
- 短時間勤務制度は、1日の労働時間を原則として6時間（5時間45分から6時間まで）とする措置を含むものとしなければなりません。
厚生労働省ホームページより抜粋
育児・介護休業法により上記の短時間勤務制度を設けることが義務付けられています。
法律では「3歳に満たない子」となっていますが、それより長い制度を設けることは可能です。
実際、薬局によっては「3歳になるまで」ではなく「小学校入学するまで」や「小学校３年修了まで」時短勤務可能といった独自の制度を設けています。
制度の充実は仕事と育児を両立させるうえで必要なのは間違いありません。
でも・・・
薬局で働く職員は薬剤師も事務も圧倒的に女性が多いのです。
短時間勤務制度が充実していくと薬局にどのようなことが起きるでしょうか？
短時間勤務制度の充実により薬局で実際に起きた弊害
事例１）女性薬剤師4人が毎年1人ずつ結婚。妊娠出産という流れになった。
1年間の育児休業は重ならなくて何とかなったが、復帰後は全員が時短勤務を希望したので、閉局まで働ける常勤の事務スタッフがいなくなってしまった。
他薬局からの異動・支援で何とかしていますが、最低でもあと数年はこの状況が続きます。小学校3年生までの制度なので・・・。
事例２）本当は混雑する夕方に人を多く配置したいが薬剤師が時短勤務を希望しているので別の薬局から支援をもらって何とかしている。
時短勤務で不足する時間帯を補うため多店舗へも影響が出てしまっている状況です。
事例３）時短勤務の人が増えたので薬剤師を何とか補充した。これで一安心だと思っていたらその薬剤師もすぐに妊娠が判明
おめでたいことなのですけど、また新たな薬剤師を補充しないといけないので大変なところです。
事例４）育休終了後はすぐに復帰する予定だったが保育園に入れず復帰が遅れるとの連絡。薬剤師不足が解消できない
これ切実です。保育園に入れないので時短勤務すらできない。復帰予定の薬剤師も大変ですが、待っているこっちも大変です。他の薬剤師へのしわ寄せがもうしばらく続いてしまいます。
事例５）子供がいるから早く帰れる女性薬剤師と結婚していない女性薬剤師との間に摩擦が生じている。残った仕事が未婚の女性薬剤師の方へ回されて長時間労働に
不公平感が出てしまっています。残された薬剤師へのフォローが必要ですね。
全部実際の話です。
時短勤務のスタッフ（薬剤師だけでなく事務スタッフも）ばかりだと忙しい夕方から閉局の時間帯に人が少なくなり、残った人に仕事が集中してしまいます。
制度利用の申し出があった場合はいくら人手が足りないからといっても受け入れなければなりません。
理解ある職場にしなくてはいけないことはよくわかっているのですが事務全員が時短勤務となるとさすがに仕事が回りません。
薬局内で時短勤務の社員と既存社員に摩擦が生じないようにする方法
お互い助け合うという風土を作っておきましょう。
短時間勤務制度利用の意義、決まっている事（ルール）を明確にしておく
短時間勤務制度について薬局責任者が理解しているだけではダメです。利用するスタッフはもちろん、利用できない（しない）スタッフにもしっかり説明しておくことが必要です。
今は利用しないスタッフも今後は自分が時短勤務をすることになるかもしれません。いずれは自分も・・・思えば制度の詳細を知りたいと思うはずです。お互い理解を深めて、助け合うという風土を作っていきましょう。
時短勤務利用者に育児の大変さを話してもらう
子供がいない人には育児の大変さを理解しづらいのは仕方ありません。短時間勤務制度利用者に、早く帰れて助かっていることをスタッフに話してもらいましょう。お互いの理解が深まるはずです。
これから結婚や育児をしていくであろう未婚の薬剤師（もちろん男性も）にとってロールモデルになってもらえるのが理想ですね。
時短勤務＝２時間早く帰るではない
勘違いしている人が多いのですが、時短勤務＝2時間早く帰れる制度ではありません。短時間勤務制度は1日の労働時間を6時間にまで短縮できるというものです。
2時間遅く出勤するでも良いし、1時間遅く出勤して1時間早く帰るでも問題ありません。保育園の送迎の関係で難しいかもしれませんが、薬局の開局時間の都合もありますので時短制度利用の薬剤師とよく話をしてみる事が必要です。
就業規則で時短勤務取得期間の上限を設ける
本当に必要な期間だけ時短勤務が使えるという仕組みづくりが必要です。ただずるずると上限まで利用するのではなく、決まった期間のみ分割で取得してもらうというものです。
ただし1薬局だけでどうにかなる問題ではありません。人事部が絡んできますね。
全体の仕事量を減らす
無駄な業務はないかと常日頃見直すことによって、残った薬剤師への業務の集中を防ぎます。仕事を全て残業して終わらせるのではなく明日へ回せるものはやらないという選択も必要です。
先を見据えた人材採用
結婚・出産のタイミングまではさすがに見通すことは誰もできませんが、同じ年代の人を重ねて採用しないなどある程度工夫が必要です。
薬剤師の場合はパートや派遣を利用
派遣薬剤師であれば、薬剤師が復帰するまでの人が足りない期間だけ働いてもらえます。また午後から働けるパート薬剤師を雇うなどして人材不足を補うことが必要でしょう。
フルで働ける派遣薬剤師や、午後から閉局まで働けるパート薬剤師は重宝されるということです
午後から最後まで働いてくれる薬剤師はうちの薬局でも欲しいです。でもいないんです。
そういう働き方ができる薬剤師がいたら好条件で迎え入れてくれること間違いありません。
転職活動中の女性薬剤師なら制度理解が進んでいる薬局（チェーン）に就職を
どの薬局でも時短勤務の問題は生じ得ます。会社全体が時短勤務を含む育児に理解がある所で働くことができればこのような問題に巻き込まれずに済みます。
今求職している女性薬剤師へ。今後結婚、出産・育児を考えているのであれば育休・短時間制度の充実度だけでなく社員全体へどのように浸透させているかという姿勢もよく見ることが大切です。
派遣薬剤師として働くならこちらの転職支援サイトがおすすめ
今はまだ転職を考えていなくても
薬剤師の仕事は常にストレスがかかるもの。仕事上の不満やストレスをためすぎると体に悪影響を及ぼします。どうしても今の職場に耐えられないなら転職を検討する必要もあるでしょう。
転職する前にもう一度よく考え、可能な人には相談を。
⇒薬局を辞める前に上司や同僚、同期の薬剤師にまずは相談を
退職を早まってはいけません。薬局を辞めなくても転職活動は可能です。辞めるのは次の転職先が決まってから
まずは薬剤師転職サイトに登録して情報収集から始めましょう。
もっと仕事がしやすい薬局や病院、ドラッグストアはたくさんあります。だって薬局の数なんてコンビニよりも多いのですから。
当サイトで推奨の薬剤師転職サイトは以下の通りです。
薬キャリ（エムスリーキャリア）
| 公開求人数 |
薬局 |
病院 |
| 64,585 |
58,682 |
4,124 |
| ドラッグ |
企業 |
正社員 |
| 1,006 |
680 |
50,983 |
| パート |
派遣 |
ママ薬剤師 |
| 20,354 |
6,289 |
◎ |
※求人数は2020年1月13日現在
求人数、登録薬剤師数No1の薬キャリは薬局への転職に強い薬剤師転職支援サイトです。大手調剤チェーンから個人薬局まで求職者の希望に沿った案件を紹介してくれます。未経験・ブランクあり・ママ薬剤師へおすすめの職場情報にも強いのが特徴。正社員だけでなくパートや派遣といった様々な働き方に対応してくれるのでいろいろな場面で活用できる薬剤師転職支援サイトです。
薬キャリなら以下のようなこだわり求人検索が可能です。
ファルマスタッフ
日本マーケティングリサーチ機構による2019年7月調査において、『薬剤師に選ばれる転職サイト』『求人情報に詳しそう』『希望条件と求人のマッチング度』の3部門で第１位！
| 公開求人数 | 薬局 | 病院 |
| 56,000件以上 | 47,976 | 2,802 |
| ドラッグ | 企業 | 正社員 |
| 7,709 | 198 |
29,821 |
| パート | 派遣 | ママ薬剤師 |
| 21,336 | 5,951 | ○ |
※求人数は2020年1月13日現在
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ファルマスタッフなら以下のようなこだわり求人検索が可能です。
マイナビ薬剤師
| 公開求人数 |
薬局 |
病院 |
| 58,233 |
37,444 |
2,803 |
| ドラッグ |
企業 |
正社員 |
| 10,998 |
614 |
46,454 |
| パート |
派遣 |
コンサルタント |
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× |
◎ |
※求人数は2020年1月13日現在
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リクナビ薬剤師
| 公開求人数 |
薬局 |
病院 |
| 51,589 |
36,143 |
2,759 |
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企業 |
正社員 |
| 10,015 |
243 |
約43,000 |
| パート |
派遣 |
年収アップ |
| 約30,000 |
× |
○ |
※求人数は2020年1月13日現在
「リクナビ薬剤師」は様々な業種の転職を支援しているリクルートが運営。薬剤師専任の転職アドバイザーが希望に沿った職場を紹介してくれます。年収アップ、キャリアアップをしたい薬剤師、早く転職先を決めたい薬剤師には特におすすめの転職支援サイトです。
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薬剤師転職ドットコム
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| 公開求人数 | 薬局 | 病院 |
| 14,939 | 12,857 | 1,338 |
| ドラッグ | 企業 | 正社員 |
| 366 | 52 |
○ |
| パート | 派遣 | ママ薬剤師 |
| ○ | ○ | ○ |
※求人数は2020年2月6日現在
「薬剤師転職ドットコム」とは、東証一部上場のアインホールディングスのグループ会社である株式会社メディウェルがが運営する薬剤師転職支援サービスです。「残業無し」「18時まで」「時給3200円以上」など希望にあった優良求人を紹介くれます。メディカルナレッジ（eラーニング）や外部の研修参加など研修制度もあるので、キャリアアップについても安心です。
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薬剤師の求人 お仕事ラボ
| 公開求人数 |
薬局 |
病院 |
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11,660 |
66 |
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正社員 |
| 2,319 |
21 |
13,120 |
| パート |
派遣 |
ママ薬剤師 |
| 10,014 |
805 |
○ |
※求人数は2020年2月6日現在
お仕事ラボは株式会社AXIS（全国300店舗、創業30周年を超える調剤薬局グループ企業）が運営している薬剤師の為の求人紹介・転職支援サービスです。調剤薬局、ドラッグストア、OTC、病院、クリニック、企業など様々な求人を取り扱っています。転職してフルタイムで働きたい、派遣で短期的に働きたい、産休明けで徐々に仕事に復帰していきたい等、さまざまな要望に応えてくれる転職支援サービスです。
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ファル・メイト
| 公開求人数 | 薬局 | 病院 |
| 13,623 | 9,256 | 320 |
| ドラッグ | 企業 | 正社員 |
| 162 | 0 |
○ |
| パート | 派遣 | ママ薬剤師 |
| ○ | ○ | ○ |
※求人数は2019年2月26日現在
「ファル・メイト」は時給2,800円最低保証＋交通費全額支給でおなじみの薬剤師派遣会社です。派遣だけでなくもちろん転職支援も。専任のコーディネーターがきめ細かく対応してくれるので派遣薬剤師にとって働きやすい環境が整っています。別の薬剤師派遣会社よりも高時給の提示が多いことが評判となっています。
ファル・メイトなら以下のようなこだわり求人検索が可能です。
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