管理薬剤師を辞めたい薬剤師
責任が重すぎてつらいし、もう向いてないかも…。
このままじゃ心も体も壊れちゃうけど、辞めるなんて言っていいのかな？
管理薬剤師という立場は、責任の重さや板挟みのストレスで心身ともに疲弊しやすいポジションですよね。
毎日頑張っていても「割に合わない」「もう辞めたい」と感じるのは、決してあなただけではありません。
私自身、前の会社で管理薬剤師として勤務していた頃、何度も辞めたいと思った経験がありますので、その気持ちは痛いほどわかります。
しかし、実は管理薬剤師という経験は、次のキャリアを考える上で非常に大きな武器になります。
この重責から解放され、より自分らしく働ける道は必ず見つかります。
「降格」も「異動」も「転職」も、どれも全く問題ない選択肢です。
この記事を最後まで読めば、あなたの「辞めたい」という気持ちの真の原因がわかり、ストレスを最小限に抑えながら、自信を持って次のステップへ進むための具体的な方法が明確になります。
一緒に、あなたの悩みを解消し、納得のいくキャリアを見つけていきましょう。
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全国に300店舗以上運営している大手調剤薬局チェーンの大型店舗で管理薬剤師をしています。管理薬剤師歴は15年以上。現在は転職サイトの担当者と連絡をとりつつ、中途薬剤師の採用活動にも携わっています。
pharma_di（ファマディー）
【私が薬剤師採用のために連絡を取っている≫おすすめの薬剤師転職サイト】
面接をした中途薬剤師は軽く100人を超えました。 私は過去2回転職をしていて、1回目は大失敗。ブラック薬局で過ごした数年間は地獄そのもの。 ブラック薬局に入らない方法、そこから脱却した方法を他の薬剤師にも役立ててほしいと思い、当サイト「薬剤師のための転職ブログ・ファマブロ」を始めました。 このサイト内の記事は『過去2回の転職経験』と、『現在の薬剤師採用業務の経験と知見』を基に全て私が1人で書いています。
管理薬剤師を辞める（降格・異動・転職）は立派なリスク管理です。とくに違法指示があるなら即撤退。あなたのキャリアは「守るべき自分」を軸に選び直してOKです。
私も管理薬剤師として現場を渡り歩きました。要は「背負いすぎない段取り」です。降格も転職も、あなたを守る立派な戦略ですよ。
私自身、管理薬剤師として10年以上の経験がありますが、その間に多くの薬局でスタッフの採用や指導に関わってきました。管理薬剤師の仕事は辛いことも多いですが、原因を突き止めれば、今の職場で解決できることも少なくありません。
しかし、会社のコンプライアンスに関わる問題だけは、あなた自身を守るためにも絶対に妥協すべきではありません。
「薬剤師を辞めたい」という漠然としたお悩みをお持ちの方は、こちらの記事も参考にしてください。心の整理に役立つはずです。
管理薬剤師を辞めたいと思う具体的な理由と解決策
管理薬剤師を辞めたいと感じるのには、必ず具体的な理由があります。その理由を明確にすることで、「降格」「異動」「転職」のどれが最適かが見えてきます。
私自身も経験があることですが、管理薬剤師の仕事には精神的な負担が大きい「辛いこと」が多く、辞めたいと思ったことは何度もあります。まずは、多くの方が抱える「辞めたい理由」を見ていきましょう。
薬局内の人間関係が悪く、板挟みで疲弊している
管理薬剤師は、上司（エリアマネージャーなど）からの指示と、スタッフからの要望や突き上げの間に立つ中間管理職です。心身ともに疲弊してしまう方も非常に多いのではないでしょうか。特に、以下のような状況ではストレスが極限に達してしまいます。
- エリアマネージャーと仕事の進め方が合わない
- スタッフが私の指示通りに動いてくれない
- スタッフ同士の仲が悪く、雰囲気が最悪
管理薬剤師には、部下と上司の「橋渡し」をする役割があり、高いコミュニケーション能力やリーダーシップが求められます。しかし、「そんな能力、自分にはない」と感じる方がほとんどです。私もそうでした。
私もリーダーシップを持っているわけではありません。部下やスタッフが無視をする、嫌がらせをするといった幼稚な行動を取っているのを見ると、「管理薬剤師を辞めたい」という気持ちが強くなります。そう感じるのは当然のことです。
ポイント： 心身の疲弊を防ぐためには、「全てを自分で背負い込まない」という意識を持つことが非常に重要です。スタッフ同士の人間関係の悪さは、基本的に当事者同士の問題であって、あなたが全て解決しなければならないわけではありません。
疲れてしまう前に、自分ができることだけに集中し、他人の問題と割り切ることで、心理的な負担を大きく軽減できます。
人間関係改善のために管理薬剤師ができること
とはいえ、薬局内の人間関係を放置することはできません。まずは「そもそも部下は、完璧には指示通り動かないものだ」と意識することで、気持ちはかなり楽になります。
その上で、私たちが人間関係改善のために集中すべきなのは、以下の3点です。
- 管理薬剤師である私自身が、まず機嫌よく振る舞う
- 日頃からスタッフとのコミュニケーションを積極的に増やす
- 私と同じ考えの人を、少し優遇して仲間を増やす
私自身、この方法を試した結果、異動先の人間関係を徐々に改善することができました。このように、あなたと考えが近いスタッフを少しずつ増やしていくイメージで取り組んでみてください。
職場の人間関係に疲れてしまった方、部下と上司の間に挟まれて辛い方は、ぜひこの方法を試してみてください。エリアマネージャー自体がストレスの原因になっている場合も、自分のできることに集中することで、状況は好転する可能性があります。
こんな状況だったら管理薬剤師を辞めたくなって当然です。 薬局内の人間関係を改善させるための具体的な方法をまとめた記事も参考にしてみてください。
休日が取れない・残業が多く、ワークライフバランスが崩壊している
「管理薬剤師は休めない」という状況は非常によく聞きます。スタッフのシフト調整や、急な欠員、緊急対応などで、せっかくの休日も出勤せざるを得ないことがあるのではないでしょうか。自分の希望を後回しにして、スタッフの希望を優先しているうちに、自分の休みが取れなくなってしまうケースも多いです。
管理薬剤師は店舗の責任者ですが、経営者ではありません。他のスタッフと同様に、就業規則に則って平等に休む権利があります。薬剤師が足りていない、または他の薬局からの支援が期待できない状況だと、「休めない」のは仕方がありません。また、薬剤師の数は足りていても、戦力として数えられないスタッフがいると、安心して休むことは難しいですよね。
管理薬剤師が安心して休めるようになるための2つの対策
私が管理薬剤師として実践し、効果があったのは以下の2つの方法です。
- 休み希望は、全スタッフ「横並びの早い者勝ち」ルールを徹底する
- 管理者代行（No.2）のポジションを明確にし、育成する
「休み希望は全員横並びの早い者勝ち」ルールは、導入当初は反発もありましたが、早く希望を出せば休めるとわかると、スタッフも協力的に予定を立てるようになりました。
また、代行者（No.2）を明確にすることは非常に重要です。意図的に管理薬剤師でなくてもできる仕事を代行者に経験させることで、代行者が育ち、結果的に休日の緊急連絡が減り、安心して休めるようになりました。しかも、この代行者育成は上司からも高く評価されるというメリットもありました。
ポイント： まずは「管理薬剤師は休めない」という考え方を捨てましょう。私たちには休む権利があります。「休み希望の早い者勝ち」と「代行者（No.2）の決定」をぜひ実行してみてください。
無理な時は必ず上司（エリアマネージャーやブロック長など）に助けを求めましょう。 管理薬剤師がしっかりと休みを取ることは、仕事のパフォーマンス維持と健康管理のために、もはや義務だという意識を持つことが大切です。
残業が多いことへの対処法
他のスタッフが定時で帰る中、自分だけがいつも残業しているという状況は、管理薬剤師を辞めたくなる大きな要因の一つです。仕事量の多さが残業に直結している場合は、仕事の棚卸しと権限移譲（デリゲーション）が必要です。
管理薬剤師の仕事の中には、一般薬剤師や事務スタッフに任せられる「ルーティンワーク」が必ず含まれています。これらを積極的に振り分け、自分は「管理者しかできない仕事」に集中することで、残業を減らすことができます。
管理薬剤師としてのスキルや経験に不安がある
薬局内で何か問題が起きるたびに、管理薬剤師としての自信を失ってしまうことは、本当によくあります。特に経験が浅い方や、本社・上司からのサポートがほとんどない環境にいる管理薬剤師は、責任の重さやプレッシャーに押しつぶされそうになるでしょう。
複数の薬局で10年以上管理薬剤師を経験した私でも、いまだに自信なんてありませんし、毎日不安だらけです。しかし、その不安に思っていることのほとんどは、実際には起きません。
例えば「調剤過誤が起きそうで不安」と感じたら、すぐに対策を立てる。「クレームが起きそうで不安」なら、クレームが起きそうな場面をスタッフ全員で共有し、対応を考える。
つまり、何か不安があるということは、あなたが薬局のリスクをいち早く見つけ出している、素晴らしいサインなのです。
ポイント： 法的には、何か問題があった際には管理薬剤師と薬局開設者に責任が生じますが、よほど悪質なケースでない限り、管理薬剤師が個人で罰せられることはありません。日々の業務において、当たり前のことを普通通りにやっていれば大丈夫ですので、過度に心配しすぎる必要はありません。
門前医療機関の医師との関係がうまくいかない
門前医療機関の医師との関係性が悪いと、管理薬剤師の仕事は非常に大変になります。特に、医師の個性が強いと、以下のような問題が発生しがちです。
私の経験上、休みの日でも電話がかかってくる、疑義照会をすると怒られる、服薬指導の内容にまで細かく文句を言われるなど、医師のくせが強いと管理薬剤師の精神的な負担は計り知れません。
このような状況では、管理薬剤師一人が対応するのではなく、会社全体で動くことが重要です。管理薬剤師の定期的な訪問に加え、エリアマネージャーや薬局開設者にも一緒に訪問してもらうなど、上司の力を借りて関係改善を図りましょう。
会社が違法なことを指示してくるので、責任を問われそう
薬局開設者やエリアマネージャーからの指示が薬機法などの法令に違反しており、それに従わざるを得ない状況に置かれている場合、すぐにその会社から離れるべきです。
すぐにその会社から離れましょう。
管理薬剤師は、薬局の業務に関して法令遵守上の問題点を発見した場合、薬局開設者に対して必要な意見を書面で述べる義務があります。また、薬局開設者はその意見を尊重し、法令遵守に必要な措置を講じる義務があります。
ポイント： にもかかわらず、薬局開設者が管理薬剤師の意見を聞かない（尊重しない）のは、それ自体が違法行為です。違法な指示のせいであなたが罰せられる前に、しっかりと文書で開設者へ意見を送りつつ、並行して薬剤師転職サイトへの登録と転職の準備を始めましょう。
薬機法上、エリアマネージャーは管理薬剤師の「上司」ではありません。あくまでも薬局開設者と管理薬剤師の橋渡し役とされています。エリアマネージャーの指示がおかしいと感じたら、突っぱねて全く構いません。むしろ、法的な責任を負う管理薬剤師としてはそうするべきです。
仕事量の割に管理薬剤師手当の額が少なく、割に合わない
責任も仕事量も増えるポジションであるにも関わらず、それに見合う手当や給料がもらえず、「割に合わない」と感じている管理薬剤師は非常に多いです。
頑張っている割に会社から評価されない、手当の額と仕事量を比べるとモチベーションが保てないと感じるのは当然のことです。管理薬剤師の評価は、一般薬剤師と異なり、実績・結果が重視されます。
頑張っていても、なかなか結果が伴わないと評価されにくいのが辛いところです。会社によって管理薬剤師の評価で何を重視するかが異なるため、もし「正当に評価されていない」と感じたら、今の会社の評価制度を詳しく調べてみることをお勧めします。
他にも、管理薬剤師のデメリットは多く存在します。これらのデメリットが積み重なり、「もう辞めたい」という気持ちになることもあるでしょう。
繰り返しますが、管理薬剤師を辞めることは全く問題ありません。管理薬剤師だから転職してはいけない、一般職に戻ってはいけないというルールはどこにもありません。次のステップへ進む準備をしましょう。
管理薬剤師を辞める前に確認したい重要なポイント
管理薬剤師を辞めたい、もうやりたくないという気持ちはわかりますが、感情だけで動いてしまうと、次の職場で同じ悩みを繰り返す可能性があります。辞める前に、以下の2点をしっかりと考えておきましょう。
- 管理薬剤師を辞めた後のキャリア（進路）を考える
- 管理薬剤師を辞めたい真の理由を明確にしておく
管理薬剤師を辞めた後のキャリア（進路）を考える
「管理薬剤師を辞めたら全て解決するだろう」と思いがちですが、辞めた後の進路まで深く考えている方は少ないようです。もし、管理薬剤師を辞めても残業が減らず、休みも取れなかったら、辞めた意味がありません。
管理薬剤師を辞めた後の主な進路は、以下の4つです。
- 一般薬剤師へ降格し、今の薬局で勤務する
- 一般薬剤師へ降格し、違う薬局に異動する
- 一般薬剤師として別の会社に転職する
- 管理薬剤師として別の会社に転職する
この中で、あなたが取るべき進路を決めるためにも、「管理薬剤師を辞めたい理由」を明確にすることが不可欠になります。
管理薬剤師を辞めたい真の理由を明確にしておく
あなたの悩みが解消する道はどれでしょうか。辞めたい理由ごとに最適な進路を確認しましょう。
- もし、辞めたい理由が「薬局内の人間関係が悪い」であれば、「一般薬剤師へ降格して、今の薬局で勤務する」以外を選択すべきです。真の理由は「管理薬剤師を辞めたい」ではなく、「この薬局で働きたくない」だからです。
- 「残業が多い・休めない」が理由なら、「一般薬剤師へ降格して違う薬局に異動する」か「一般薬剤師として別の会社の薬局に転職をする」が良いでしょう。ただし、管理薬剤師に対するサポートが手厚い会社を選べば、「管理薬剤師として転職をする」ことも可能です。
- 「会社が違法なことを指示してくるので責任を問われそう」が理由なら、転職で会社自体を変えるべきです。これは、あなたのキャリアと安全を守るために必須の選択です。
- 「仕事量の割に管理薬剤師手当の額が少ない」が理由なら、責任の軽くなる一般職になるか、「管理薬剤師として管理薬剤師手当の額が大きい他社へ転職をする」ことが候補となります。
管理薬剤師をスムーズに辞めるための具体的な進め方
管理薬剤師を辞めるプロセスは、一般の薬剤師が辞める場合と基本的には同じですが、特に「違法な指示」がある場合は、あなたの身を守るために特別な対応が必要です。
違法な指示を受けていた管理薬剤師が辞める場合
違法な指示を受けていた管理薬剤師が辞める際の最強の一言はこれです。
「開設者に法令遵守に関する意見書を書面で提出しましたが、受け入れられませんでした。このままでは私が法的に罰せられる可能性があるので、辞めさせていただきます。」
違法な指示が下りてくる調剤薬局で働く管理薬剤師ほど不利な状況はありません。法的な責任は、エリアマネージャーではなく管理薬剤師にあるからです。この一言で、会社はあなたを引き止めにくくなります。
違法なことはさせず、コンプライアンスを重視する調剤薬局への転職を成功させるなら、薬剤師専門の転職エージェントを頼りましょう。
それ以外の管理薬剤師が辞める方法（降格・異動・転職）
人間関係や労働条件が理由で辞めたい場合は、他の薬剤師と同様に、まず「降格希望」「異動希望」「退職（転職）」の意思を上司に伝えます。管理薬剤師という立場上、引継ぎ期間は一般薬剤師よりも長くなる可能性があるため、できるだけ早く意思を伝えることが大切です。
Q&A｜管理薬剤師の降格・異動・転職に関するよくある質問
管理薬剤師を辞めたいと思った方が抱きやすい疑問について、専門的な視点からお答えします。不安を解消し、次の行動への参考にしてください。
Q1: 管理薬剤師を辞めたい理由は何ですか？
A1: 管理薬剤師を辞めたい理由には、薬局内の人間関係の悪化（板挟みによる疲弊）、休日の少なさや残業の多さ、自分のスキルや経験への不安、門前医療機関の医師との関係性の問題、そして最も重要なのが会社からの違法な指示など、多岐にわたります。あなたの悩みの真の原因を特定することが解決への第一歩です。
Q2: 管理薬剤師を辞める前に押さえておくべきポイントは何ですか？
A2: 辞める前に、まずは辞めた後の具体的な進路（降格、異動、一般職転職、管理職転職）を考えること、そして管理薬剤師を辞めたい真の理由を明確にすることが重要です。また、代行者（No.2）の育成や、上司への協力を求めるなど、今の職場で状況改善を試みることも選択肢として考えておきましょう。
Q3: 管理薬剤師をすんなり辞める方法は何ですか？
A3: スムーズに辞めるためには、まず降格・異動・退職の意思を早期に伝えることが基本です。特に、違法な指示がある場合は、法的な責任を問われるリスクを理由に退職意思を伝えることで、会社は強く引き止めにくくなります。薬剤師転職サイトへ登録し、次の職場の内定を得ておくことが、最も効果的でスムーズな退職方法です。
Q4: 管理薬剤師を辞めたくなる状況の改善策は何ですか？
A4: 改善策として、人間関係については「自分ができることに集中する」と割り切ること、休日の確保には「代行者の育成と横並びの休み希望制度」を導入することが有効です。業務の効率化を図り、管理職の仕事の一部を部下に任せる（権限移譲）ことで、残業を減らすこともできます。
Q5: 転職を考える際におすすめの薬剤師転職サイトは何ですか？
A5: 転職を考える際には、求人情報の質とエージェントのサポート力が高い薬剤師転職サイトの利用が不可欠です。当サイトが特にオススメしているのは、求人数が多く地域密着型の非公開求人も豊富なファルマスタッフ
と、大手企業との取引が多く質の高い求人が見つかるマイナビ薬剤師
です。どちらも「一般薬剤師としての求人」や「サポート体制の整った管理薬剤師求人」を見つけるのに役立ちます。
Q6: 管理薬剤師経験は転職で有利になりますか？
A6: 非常に有利になります。 管理薬剤師の経験は、薬局運営能力、コンプライアンス意識、スタッフ管理・育成能力の証明です。特に「管理薬剤師経験者」を求める求人は多く、より良い条件（休日が多い、残業が少ない、手当が大きい）の管理薬剤師職や、本社でのエリアマネージャー候補などのキャリアアップにつながる可能性も高まります。
Q7: 降格して一般薬剤師に戻ると給料は下がりますか？
A7: 基本的に、管理薬剤師手当がなくなるため給料は下がります。しかし、責任や残業が大幅に減るため、時給換算すると生活の質が向上するケースも多いです。転職で一般薬剤師になる場合、前職の管理薬剤師としての経験が考慮され、高めの給与でスタートできる可能性もあります。
Q8: 降格を希望したら会社から否定されました。どうすれば良いですか？
A8: 会社が降格を否定するのは、あなたの代わりがいない、または管理職のポストを維持したいという理由からです。その場合は、「異動」を依頼するか、「退職（転職）」の意思を伝えるしかありません。会社には、管理職から一般職への降格を拒否する権限はありますが、退職の自由を拘束する権利はありません。
Q9: 転職先でまた管理薬剤師をやらされるのが不安です。
A9: 転職活動の際に、「一般薬剤師として働きたい」という希望を薬剤師専門の転職エージェントに明確に伝えましょう。管理薬剤師経験をアピールしつつ、「しばらくは現場に専念し、管理職は希望しない」と伝えることで、一般薬剤師としての求人を紹介してもらえます。
Q10: 管理薬剤師が辞めると、後任探しは私の責任ですか？
A10: 後任探しは会社の責任です。あなたは引継ぎに必要な協力はするべきですが、後任が見つからないことを理由に退職を拒否されることはありません。辞めたい日の2週間前までに退職意思を伝えることで、法的には退職が成立します（ただし、円満退社のためには会社の就業規則を確認し、余裕をもって準備しましょう）。
管理薬剤師の辞めたい気持ちを乗り越えるためのまとめ
- 管理薬剤師を辞めて、一般職へ戻る、または他の会社へ転職することは、キャリア上の全く問題ない選択肢です。
- 違法な指示が原因で辞めたい場合は、法的な責任から逃れるためにも、書面で意見を述べた上で速やかに転職活動を開始しましょう。
- 辞めたい理由が人間関係や労働条件にあるなら、「降格・異動・転職」のどれがあなたの真の悩みを解決するかを明確にしましょう。
- 管理薬剤師の経験は、転職市場で非常に高く評価されます。この経験を活かし、より休日が取りやすく、残業の少ない、手当の大きい管理薬剤師への転職も十分に可能です。
- まずは、薬剤師専門の転職エージェントに相談し、あなたの希望する労働条件の求人が実際にあるのか、市場価値が高いのかを確認することが次の行動につながります。
「管理薬剤師を辞めたい」と感じるほどの重圧に耐え、日々業務を回してきたあなたは、間違いなく優秀な薬剤師です。あなたの不安や疲労は、あなたが頑張ってきた証拠です。
しかし、もう無理をして心身をすり減らす必要はありません。あなたの管理薬剤師としての経験は、次の職場で「環境改善能力」「リーダーシップ」として、非常に高く評価されます。今の会社から離れても、あなたは必ず必要とされる人材です。
違法な指示に怯えたり、人間関係の板挟みに疲弊したりする日々から卒業し、「休みがしっかりと取れ、正当に評価される職場」で働く未来を想像してみてください。その一歩を踏み出すために、まずは信頼できる薬剤師専門の転職エージェントに、今の悩みを打ち明けるところから始めましょう。
彼らは、あなたが抱える「管理職ならではの悩み」や「降格・異動の相談」にも精通しています。あなたの代わりに求人票に書かれていない職場の雰囲気や、残業の実態などを調べてくれ、「一般薬剤師」として働く道も、「サポート体制が整った環境で再度管理薬剤師にチャレンジする道」も提示してくれます。
「このままではいけない」というあなたの直感を信じて、一歩踏み出してください。あなたのキャリアは、あなたが選び、決めることができます。まずは、無料の相談だけでも、必ずあなたの心の整理と安心につながりますよ。
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