薬局の残業が多くて、毎日帰る頃にはぐったりです。
薬歴も残るし、閉局時間を過ぎてもなかなか帰れません。
残業が少ない薬局って、本当にあるのでしょうか。
また今日も、薬歴だけ残った。
閉局時間を過ぎたのに、一包化も在宅報告も終わっていない。
「自分の仕事が遅いのかな」
「他の薬剤師は、もっと早く終わらせているのかな」
そんなふうに、自分を責めていませんか。
でも、薬剤師の残業はあなたの手際だけで決まるものではありません。
薬歴を書く時間が勤務中に取れない。夕方になると薬剤師が足りない。門前クリニックの診療が毎日延びる。在宅や一包化が増えているのに、人は増えない。
こうした薬局では、真面目に働くほど帰れなくなります。
残業を減らすには、「自分で変えられること」と「職場の仕事の組み方を変えないと減らないこと」を分けて考えてください。
この記事では、薬剤師の残業理由、残業が多い薬局の特徴、今日から見直せる残業対策、転職時に残業が少ない薬局を見抜く確認項目まで解説します。
今すぐ転職を決める必要はありません。まずは、今の残業が「改善の余地がある残業」なのか、「職場選びから見直した方がよい残業」なのかを一緒に確認していきましょう。
薬剤師の残業は、薬歴・閉局間際の患者対応・門前医療機関の診療延長・在宅報告・翌日調剤・管理薬剤師業務・人員不足などが重なって起こります。
まずは薬歴を閉局後に残さない工夫、日中の前倒し、不要業務の削減、仕事の分担から見直してください。
それでも残業が減らないなら、夕方の薬剤師数、在宅件数、固定残業、閉局作業の実態を見て、職場を変えるべき段階か確認しましょう。
私は管理薬剤師として25年以上、残業が多い薬局も、定時で帰れる薬局も見てきました。採用は100名以上、面接は500人以上経験しています。残業で疲れ切った薬剤師もたくさん見てきました。だからこそ、残業を「本人の努力不足」で片づけてはいけないと感じています。
薬剤師の残業は「自分のせい」と決めつけなくてよい
薬剤師の残業は個人の手際だけでなく、人員体制と業務設計で決まる。
薬局で残業が続くと、自分を責めてしまいます。
薬歴が遅いのかもしれない。もっと早く投薬すればよいのかもしれない。自分だけ段取りが悪いのかもしれない。
そう思いながら、閉局後の薬局で一人だけ薬歴を書いている薬剤師は少なくありません。
でも、残業の原因は個人のスピードだけではありません。
処方せん枚数に対して薬剤師が少ない。夕方だけ人が足りない。在宅件数が増えているのに人員が変わらない。薬歴を書く時間が勤務中に確保されていない。管理薬剤師に仕事が集まりすぎている。
この状態なら、どれだけ真面目に働いても残業は残ります。
まずは、残業を次の3つに分けて考えてください。
- 自分の工夫で減る残業
- 店舗全体の仕事の組み方を変えれば減る残業
- 人員体制や会社の方針が原因で、転職も選択肢に入る残業
この3つを分けるだけでも、「全部自分が悪い」と抱え込まずに済みます。
私が見てきた薬局でも、残業が減った店舗は、いきなり大きな改革をしたわけではありません。まず薬歴を閉局後に残さない。次に一包化を日中へ前倒しする。さらに夕方の人員を見直す。こうした地味な積み重ねで、少しずつ帰れる時間が早くなっていきました。
一方で、人員が足りないまま在宅件数だけ増えている薬局では、現場の努力だけでは限界があります。
今の職場で改善できることもあります。あなた一人では変えられないこともあります。
残業が続いて心身が限界に近いなら、転職するかどうかを決める前に、今の職場を続けるべきか一度確認してみてください。
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薬剤師の主な残業理由
薬剤師の残業理由は薬歴、閉局間際対応、在宅報告、人員不足が重なって生じる。
薬局の残業は、たいてい複数の原因が重なっています。
薬歴だけが原因だと思っていたら、実は夕方の薬剤師数が足りていない。外来が忙しいだけだと思っていたら、在宅報告の時間が勤務中に取れていない。
そんなケースはよくあります。
ここでは、薬剤師の残業理由を「どんな場面で残業になるのか」「何を見直すべきか」に分けて確認します。
薬歴が終わらない
薬剤師の残業理由で多いのが、薬歴記載の遅れです。
投薬が続く。患者さんから質問される。疑義照会が入る。電話も鳴る。気づいたら、薬歴だけが何十件も残っている。
この状態は、かなり疲れます。
薬歴は後でまとめて書くほど、時間がかかります。患者さんとの会話を思い出す時間が増えるからです。
まず変えたいのは、薬歴を「最後にまとめて書く仕事」にしないことです。投薬直後に要点だけでも残す。よく使う説明は定型文にする。音声入力や辞書登録も使う。
詳しい記載スピードの上げ方まで本記事で深掘りすると、薬歴専門の記事と内容が重なります。薬歴が毎日たまる方は、具体策を薬歴が終わらない・たまる薬剤師へで確認してください。
ただし、薬歴が終わらない理由は、あなたの入力速度だけではありません。薬歴を書く時間が勤務中に存在しない薬局では、誰が働いても閉局後に薬歴が残ります。
閉局間際に患者さんが来る
あと10分で閉局。やっと片づけに入れる。そう思ったタイミングで処方せんが来る。
薬局ではよくある光景です。
そこから受付、入力、調剤、監査、服薬指導、会計が始まります。1人なら数分でも、複数人続くと閉局作業は一気に遅れます。
特に、内科、小児科、耳鼻科、皮膚科など、夕方以降に患者さんが増える診療科の門前薬局では、閉局時間が後ろに延びます。
この残業は、薬局側だけでは止められません。だからこそ、夕方の人員配置、締め作業の前倒し、閉局前の役割分担を見直します。
早く帰れる薬局かどうかは、求人票の勤務時間だけではわかりません。門前医療機関の診療終了時間、最後の患者さんの来局時間、夕方の薬剤師数まで見る必要があります。詳しくは薬剤師が早く帰れる薬局の選び方でも解説しています。
門前医療機関の診療が毎日延びる
マンツーマン門前の薬局では、門前医療機関の診療終了時刻がそのまま薬局の残業に影響します。
求人票では18時終了。でも実際には、門前クリニックの診療が18時30分、19時近くまで続いている。
最後の患者さんが薬局に来るのは、その後です。
この場合、勤務時間だけ見ると定時に見えても、現場では毎日30分〜1時間の残業が発生していることがあります。
転職前に見るべきなのは、求人票の勤務時間だけではありません。実際に最後の患者さんが何時頃に来るのか、閉局作業が何時に終わるのかまで確認してください。
翌日調剤・予製・一包化が閉局後に残る
翌日薬を取りに来る患者さんの調剤、施設分の一包化、粉砕、予製も残業の原因です。
外来対応で手がふさがると、「これは後でやろう」となります。
でも、その「後で」が閉局後になると、毎日の残業に変わります。
対策は、日中のすきま時間に少しずつ進めることです。午前のピーク後、午後の外来前、夕方の混雑前など、薬局ごとに作業を入れやすい時間帯があります。
また、誰がどこまで終わらせたのかを全員が見てわかる状態にしておくと、最後に残った人だけが抱え込まずに済みます。
在宅訪問と報告書作成が重い
在宅対応が増えている薬局では、訪問そのものより、訪問後の記録や報告書が残業になります。
午前は外来。午後は在宅。夕方はまた外来ピーク。閉局後に報告書。
この流れが続くと、在宅の日は最初から残業前提になります。
在宅報告は、訪問後すぐに音声メモを残す、報告書のひな形を作る、スマートフォンや端末で下書きを作るなど、後回しにしない工夫が必要です。
ただし、担当患者数や施設件数が多すぎるなら話は別です。報告書作成まで勤務時間内に収まらない量なら、個人の段取りだけでは解決しません。
「自分の段取りが悪い」と抱え込まず、在宅件数に対して薬剤師数が足りているかを見てください。
管理薬剤師の事務作業が閉局後に残る
管理薬剤師は、調剤や服薬指導だけをしているわけではありません。
シフト作成、在庫管理、報告業務、数字の管理、スタッフ対応、本社とのやり取り、苦情対応。表から見えない仕事がたくさんあります。
日中は患者対応が優先です。そのため、管理薬剤師の事務作業は閉局後に回りがちです。
一般薬剤師は帰れても、管理薬剤師だけが毎日残る。これは珍しいことではありません。
管理薬剤師の残業を減らすには、事務作業を「空いたらやる仕事」にしないことです。報告書式をそろえる。集計を自動化する。メールの定型文を作る。スタッフに任せられる仕事は渡す。
責任が重いのに手当や年収が見合っていないと感じる場合は、管理薬剤師・薬局長の転職ガイドで、責任範囲や求人選びの注意点も確認しておきましょう。
管理薬剤師の残業削減については、管理薬剤師が残業を減らす方法でも、現場での工夫を解説しています。
棚卸・発注・在庫確認が勤務時間外に回る
棚卸、発注、在庫確認も残業の原因になります。
品目数が多い薬局では、在庫確認だけで時間がかかります。在宅や施設調剤が多い薬局では、臨時薬や採用品目も増えます。
棚卸当日にすべて数えようとすると、通常業務後に長く残ることになります。
棚卸残業を減らすには、日頃の準備が欠かせません。
- 在庫量を普段から絞る
- 動きが少ない薬を早めに整理する
- 棚ごとに担当を分ける
- 事前に数えられるものは前倒しで確認する
棚卸は避けにくい業務です。ただ、準備の仕方で残る時間は変わります。不要業務や5Sの考え方は、薬局の5S活動とは？でも解説しています。
残業が多い薬局の特徴
残業が多い薬局は夕方人員、薬歴時間、在宅量、業務分担に構造的な問題がある。
残業が多い薬局は、働いているとだんだん共通点が見えてきます。
今日も同じ人が残っている。夕方になると急に人が足りない。薬歴を書く時間が最初からない。管理薬剤師だけが閉局後もパソコンに向かっている。
こういう職場では、個人の努力だけで残業を減らすのは難しいです。
ここでは、残業が多い薬局に多い特徴を確認します。今の職場を考えるヒントにも、転職先を選ぶときの基準にもなります。
夕方の薬剤師数が足りない
残業が多い薬局では、夕方の薬剤師数が足りていないことがよくあります。
午前中は人数がいる。でも、パート薬剤師が帰った後は急に人が減る。その時間帯に処方せんが増えると、調剤、監査、投薬、薬歴、閉局作業がすべて後ろに回ります。
薬局の忙しさは、1日の処方せん枚数だけでは判断できません。見るべきなのは、忙しい時間帯に必要な薬剤師がいるかどうかです。
夕方だけ人が足りない薬局では、残業が毎日のように続きます。
薬歴を書く時間が勤務中に取れていない
薬歴を「閉局後に書くもの」として扱っている薬局は、残業が増えます。
薬歴も、薬剤師業務の一部です。本来なら、勤務時間内に終わるように仕事を組む必要があります。
それなのに、投薬だけで手一杯になり、薬歴を書く時間がまったく取れない薬局もあります。
毎日薬歴が残るなら、入力スピードだけを責めないでください。薬歴を書く時間が、最初から仕事の流れに入っていない可能性があります。
在宅・一包化・施設対応が多いのに人員が増えていない
在宅、施設調剤、一包化、粉砕、麻薬、カレンダーセットが多い薬局は、処方せん枚数だけでは忙しさを判断できません。
同じ40枚でも、外来中心の40枚と、在宅や一包化が多い40枚では負担が違います。
それなのに、会社が処方せん枚数だけで人員を決めていると、現場には無理が出ます。
この「数字に出にくい仕事」が評価されない薬局では、残業が毎日のように続きます。
管理薬剤師や特定の人に仕事が集まっている
残業が多い薬局では、「できる人」「断らない人」「管理薬剤師」に仕事が集まりがちです。
本社報告、棚卸の最終確認、シフト調整、苦情対応。こうした仕事がすべて管理薬剤師に集まると、一般薬剤師は帰れても、管理薬剤師だけが残る状態になります。
一般薬剤師でも同じです。「あの人に頼めばやってくれる」と思われると、特定の人だけに残業が偏ります。
残業を減らすには、仕事を人にひも付けるのではなく、手順と役割に分けて持つ必要があります。職場の協力体制を見直したい場合は、薬局の職場の雰囲気を良くする方法も確認してください。
固定残業込みの給与で残業実態が見えない
求人票に「固定残業代込み」と書かれている場合は、中身まで見てください。
固定残業がある求人を、すべて避ける必要はありません。
ただし、何時間分なのか、実際の平均残業はどのくらいなのか、超えた分は支払われるのか。ここが曖昧な求人は、年収だけで判断しない方が安全です。
「年収が高い」と思って転職したら、実は固定残業込みで、毎日残る前提だった。そんな失敗もあります。
求人を見るときは、年収だけで判断しないでください。勤務時間、残業時間、固定残業の有無、休日数、在宅件数、人員体制までセットで比べましょう。求人条件の見方は薬剤師求人の選び方で詳しく整理しています。
残業込みの条件が妥当か知りたい方は、求人を見る前に薬剤師年収・時給チェックツールで、今の年収や時給の目安を見ておくと比べる基準になります。
薬剤師が残業を減らす方法
薬剤師の残業は薬歴前倒し、不要業務削減、分担可視化、人員相談で減らせる。
残業対策は、いきなり大きな改革から始めなくて大丈夫です。
閉局後に残る薬歴を減らす。翌日調剤を日中へ移す。不要な作業を一つやめる。誰が何を抱えているかを全員が見てわかる状態にする。
現場で残業が減った薬局ほど、こうした小さな見直しを積み重ねています。
実際、私の薬局でも、薬歴を閉局後に残さない流れに変え、夕方の分担と在宅報告のタイミングを見直したことで、薬剤師も事務スタッフもほとんど定時で帰れるようになりました。
ここでは、明日から薬局で試せる残業対策に絞って紹介します。薬歴や求人選びの細かい話は、必要な箇所で関連記事へつなぎます。
薬歴を閉局後に残さない
いちばん疲れるのは、閉局後に薬歴だけが山のように残っている状態です。
だから最初に変えたいのは、薬歴を「最後にまとめて書く仕事」にしないことです。
投薬直後に要点だけ残す。よく使う指導内容は定型文にする。薬歴の文章を必要以上に長くしない。
薬歴は、完璧な文章を作るためのものではありません。次回の服薬指導や安全な薬物治療に必要な情報を、正確に残すためのものです。
閉局後の薬歴を減らすだけで、帰る時間は変わります。
翌日調剤・在宅報告を日中に前倒しする
翌日調剤や在宅報告は、閉局後にまとめるほど負担が重くなります。
「時間ができたらやる」では、外来対応に押されて後ろに回ります。
午前のピーク後に一包化を進める。午後の外来前に在宅報告の下書きを作る。夕方の混雑前に翌日分を確認する。
このように、あらかじめ時間を決めておくと、閉局後に残る仕事が減ります。
閉局後は、体力も集中力も残っていません。日中に少しずつ進める方が、結果として負担は軽くなります。
不要な業務をやめる
残業が多い薬局には、「昔からやっているから」という理由で残っている作業があります。
誰も見ていない表を作る。紙と電子薬歴の両方に同じ内容を入力する。必要性が薄い資料を毎月更新する。
一つひとつは小さくても、毎日積み重なると大きな時間になります。
見直す順番はシンプルです。
- やめても問題ない仕事はないか
- 回数を減らせる仕事はないか
- 事務スタッフに任せられる仕事はないか
- 電子薬歴や調剤機器で置き換えられる仕事はないか
全部を丁寧に抱えるより、本当に必要な仕事に時間を使う方が、薬局全体のためになります。
仕事の分担を全員で見てわかる状態にする
残業を減らすなら、まず「誰が何を抱えているか」を全員で見てわかる状態にします。
口頭で「忙しい」と言っても、周りには伝わりません。
作業一覧のホワイトボード、チェックリスト、共有メモなどを使い、未完了の仕事を見える場所に出します。
そうすると、手が空いた人が「何を手伝えばよいか」を判断できます。逆に、いつも同じ人に仕事が偏っていることもわかります。
残業が特定の人に集中している薬局では、まず仕事の偏りを表に出すことが改善の第一歩です。
調剤機器・電子薬歴・音声入力を使う
人の努力だけで残業を減らすには限界があります。
電子薬歴の定型文、音声入力、散剤監査、一包化監査、分包機、在庫管理の仕組み。こうした道具を使うと、作業時間そのものを短くできます。
会社に相談するときは、「便利だから入れてほしい」だけでは伝わりません。
薬歴1件あたり何分減るのか。閉局後の残業が何分減るのか。入力待ちや確認待ちがどのくらい減るのか。数字で伝えると、人員や機器導入を検討する材料になります。
端末不足で薬歴入力待ちが起きている薬局なら、端末追加だけで残業が減るケースもあります。
薬剤師や事務スタッフの人数を相談する
仕事量に対して人が足りなければ、残業は残ります。
特に、夕方の外来、在宅報告、一包化、施設対応、閉局作業が重なる薬局では、人数の問題を避けて通れません。
増員を相談するときは、「人が足りません」だけでは弱いです。
夕方に何枚来ているのか。薬歴が何件残るのか。在宅報告に何分かかるのか。閉局後にどの作業が残るのか。
数字で出すと、薬剤師や事務スタッフを増やす理由が伝わります。
正社員を増やすのが難しい場合でも、夕方だけ短時間の薬剤師や事務スタッフを配置することで、残業が減る薬局もあります。
改善されない残業は記録して相談材料にする
自分で工夫しても残業が減らないなら、記録を残してください。
何時まで残ったのか。何の業務で残ったのか。薬歴なのか、在宅報告なのか、閉局間際の患者対応なのか、管理薬剤師業務なのか。
原因を残しておくと、上司に「何が理由で残業になっているのか」を伝えられます。
「忙しいです」だけでは、上司に原因が伝わりません。
でも、「夕方の薬剤師が1名の日は薬歴が平均20件残ります」「在宅報告が勤務時間外に毎回60分発生しています」と伝えれば、会社に人員や仕事の分け方を検討してもらう材料になります。
それでも何も変わらないなら、職場選びを見直す時期かもしれません。今の職場に残るべきか迷う方は、薬剤師は転職すべきか迷ったときの判断基準も参考にしてください。
転職時に残業が少ない薬局を見抜く確認項目
残業が少ない薬局は求人票より、残業理由、夕方人員、在宅件数、固定残業で見抜く。
残業が少ない薬局へ転職したいなら、求人票の「残業少なめ」だけで判断しないでください。
見るべきなのは、言葉ではなく中身です。
平均残業時間は何時間か。残業の原因は何か。固定残業は何時間分か。夕方の薬剤師は何人か。在宅件数はどのくらいか。薬歴は勤務時間内に終わる流れか。
ここを見ないまま転職すると、聞いていた内容と違う働き方になることがあります。
求人探しの具体的な進め方は、関連記事で詳しく確認できます。ここでは、残業の見抜き方に絞ります。
求人票で見ること
求人票では、年収だけでなく、勤務時間と残業の中身を見ます。
確認したいのは、次の項目です。
- 勤務時間と実際の閉局時間に差がないか
- 平均残業時間が月何時間と書かれているか
- 固定残業代込みの給与ではないか
- 固定残業は何時間分か
- 超過分の残業代はどう扱われるか
- 在宅・施設対応の有無が書かれているか
- 薬剤師数と処方せん枚数のバランスはどうか
- 休日数やシフトの組み方が曖昧ではないか
求人票の「残業少なめ」は、そのまま受け取らない方が安全です。
月何時間なのか。何が原因で残業になるのか。繁忙期はどうなるのか。数字と実際の運用で見てください。
求人票のどこを見ればよいか迷う方は、薬剤師求人票・募集要項の見方も先に読んでおくと、聞き忘れを減らせます。
面接前に確認したい9項目
残業が少ない薬局かどうかを見抜くには、次の9項目を確認します。
- 門前医療機関は時間通りに診療終了しているか
- 実際の閉局時間は何時頃か
- 平均残業時間は月何時間か
- 残業が発生する主な理由は何か
- 夕方以降の薬剤師数は何人か
- 在宅件数と報告書作成の流れはどうなっているか
- 一包化・施設調剤・予製の量はどのくらいか
- 薬歴入力は勤務時間内に終わる流れか
- 固定残業の有無、時間数、超過時の扱いはどうなっているか
特に確認すべきなのは、「残業時間」だけでなく「残業の理由」です。
薬歴、在宅報告、門前医療機関の診療延長、夕方の人員不足。どれが原因かで、取るべき対策は変わります。
理由がわかれば、その残業が一時的なものか、職場の構造から来るものかを比べる基準になります。
残業なし求人や残業少なめ求人を探す場合は、薬剤師の残業なし求人を見抜くポイントも参考になります。求人探しの細かい手順はリンク先で確認し、ここでは残業理由の見方に集中してください。
職場見学で見ること
職場見学では、求人票や面接ではわからない現場の空気を見ます。
残業に関係する確認ポイントは、次のとおりです。
- 薬歴入力用の端末は足りているか
- 投薬後すぐ薬歴を書ける作業の流れがあるか
- 夕方の時間帯に薬剤師が極端に少なくないか
- 事務スタッフとの分担ができているか
- 一包化や在宅の作業場所が確保されているか
- スタッフ同士が自然に声をかけ合っているか
- 管理薬剤師だけが忙しそうにしていないか
できれば、忙しい時間帯の雰囲気も見たいところです。
きれいな設備だけでなく、薬歴がたまりやすい作業の流れになっていないか、夕方の人員が薄くないか、閉局作業が特定の人に偏っていないかを見てください。
薬局見学で何を見ればよいか迷う方は、薬局見学で失敗しないための確認項目を使うと、聞き忘れを減らせます。
薬剤師転職サイトの担当者に確認してもらうこと
残業実態を自分だけで調べるのは、正直かなり大変です。
面接では聞きにくいこともあります。求人票に書かれていない情報もあります。
そんなときは、薬剤師転職サイトの担当者に確認してもらう方法があります。
今すぐ転職を決める必要はありません。まずは、残業時間、固定残業、夕方の薬剤師数、在宅件数、薬歴の流れを比べられる状態にしておきましょう。
担当者には、次のように依頼すると具体的です。
- 平均残業時間だけでなく、残業が発生する理由を確認してほしい
- 夕方以降の薬剤師数を確認してほしい
- 在宅件数と報告書作成のタイミングを確認してほしい
- 固定残業の有無と超過時の扱いを確認してほしい
- 薬歴が勤務時間内に終わる流れか確認してほしい
- 直近で退職した人の理由を、可能な範囲で確認してほしい
見るべきなのは、求人の数ではなく中身です。
残業時間、残業の理由、夕方の人員、在宅件数、固定残業、薬歴の流れ、休日数、年収のバランスを比べましょう。
どの薬剤師転職サイトを使えばよいか迷う方は、診断で自分に合うサービスを確認してから、残業実態の調査を依頼すると、次に見るべき求人条件がはっきりします。
どの薬剤師転職サイトが合うか
迷っていませんか？
「転職サイトが多すぎて、どこを選べばいいかわからない」という方へ。 希望する働き方や転職時期、重視したい条件から、あなたに合う転職サイトの候補を確認できます。
- 自分に合う転職サイトのタイプがわかる
- 働き方や希望条件に合う候補を整理できる
- まず確認する2社がわかる
登録不要・無料｜診断後に候補を比較できます
内定前に書面で確認すること
内定後は、口頭説明だけで安心しないでください。
残業が少ないと言われても、実際にどの条件で働くのかは書面で残す必要があります。
特に確認したいのは、次の項目です。
- 給与
- 勤務時間
- 休日数
- 配属先
- 固定残業の有無
- 残業代の扱い
- 試用期間
- 転勤や応援勤務の有無
- 在宅対応や休日当番の有無
「残業は少ないです」と言われても、繁忙期、棚卸日、在宅対応日、休日当番の扱いまで聞いておかないと、転職後に聞いていた内容と違うと感じることがあります。
内定前の確認項目をまとめて見たい方は、薬剤師転職の確認事項チェックリストを使って、条件を一つずつ確認しておきましょう。
Q&A｜薬剤師の残業でよくある質問
薬剤師の残業で迷う点は、原因と確認項目を分ければ判断しやすくなる。
ここでは、本文を読んだあとに残りやすい疑問だけをまとめます。
一般的な残業知識ではなく、「薬局で残業が続いている薬剤師」が実際に迷いやすい内容に絞りました。
Q1. 薬歴が毎日残るのは、自分の仕事が遅いからですか？
必ずしもそうではありません。
薬歴を書く時間が勤務中に取れていない薬局では、誰が働いても薬歴が残ります。もちろん、定型文や音声入力で変えられる部分もありますが、人員配置や仕事の流れが原因の場合もあります。
Q2. 「残業少なめ」と書かれた薬剤師求人は信用してよいですか？
言葉だけでは判断できません。
月の平均残業時間、残業の理由、固定残業の有無、夕方の薬剤師数、在宅件数まで確認してください。「残業少なめ」と書かれていても、実際には閉局後の薬歴や在宅報告が残っている職場もあります。
Q3. 固定残業込みの求人は避けた方がよいですか？
固定残業込みだから必ず避けるべき、とは言い切れません。
ただし、何時間分なのか、実際の残業時間はどのくらいなのか、超えた分の扱いはどうなるのかを必ず確認してください。給与額だけで判断すると、転職後に聞いていた内容と違うと感じる可能性があります。
Q4. 面接で「残業理由」まで聞いても印象は悪くなりませんか？
聞き方を工夫すれば問題ありません。
「残業はありますか？」ではなく、「平均残業時間は月何時間くらいですか」「残業が発生する主な理由は何ですか」「固定残業の有無と超過時の扱いを教えてください」と、事実を確認する形で聞きましょう。
Q5. 在宅が多い薬局は残業が多いですか？
在宅が多いだけで残業が多いとは限りません。
見るべきなのは、訪問件数、報告書作成の時間、薬剤師数、施設対応の量です。在宅報告まで勤務中に終わる流れがある薬局なら、閉局後に残る仕事は減ります。反対に、外来後に報告書をまとめて書く職場では、残業が残ります。
Q6. 職場見学では残業の何を見ればよいですか？
薬歴端末の数、夕方の薬剤師数、閉局作業の分担、管理薬剤師だけに仕事が集まっていないかを見てください。
可能なら、忙しい時間帯の様子を見ると、求人票ではわからない働き方が見えてきます。
Q7. 今の職場で相談しても残業が減らない場合はどうすればよいですか？
まずは残業理由を記録し、上司や会社に具体的に伝えましょう。
それでも人員配置や仕事の分け方が変わらない場合は、職場を見直す時期かもしれません。転職を急ぐ必要はありませんが、残業が少ない職場の条件を知っておくと比べる基準になります。
まとめ｜残業を減らせる職場か、見直すべき職場かを分けて考えよう
残業は自分で減らせる部分と、職場選びから見直す部分を分けて考える。
薬剤師の残業は、薬歴、閉局間際の患者対応、門前医療機関の診療延長、翌日調剤、在宅報告、管理薬剤師業務、棚卸、人員不足などが重なって発生します。
まずは、自分で変えられる部分から始めましょう。
- 薬歴を投薬直後に入力する
- 定型文や音声入力を使う
- 翌日調剤や在宅報告を日中に前倒しする
- 不要な業務をやめる
- 仕事の分担を全員で見てわかる状態にする
- 残業理由を記録して相談材料にする
これだけでも、残業が減る薬局はあります。
ただし、すべてを自分の努力で解決しようとしないでください。
夕方の薬剤師数が足りない。在宅や一包化が多いのに人員が増えない。管理薬剤師だけに仕事が集まっている。
固定残業込みで毎日残る前提になっている。
こうした場合は、あなたの頑張りだけでは限界があります。
今すぐ転職を決める必要はありません。
でも、残業が減らない理由を知り、他の職場の条件を比べられる状態にしておくことは、自分を守ることにつながります。
今の残業が、薬局内の工夫で減るものなのか、それとも職場を変えないと減らないものなのか。迷っている方は、以下の診断で一度整理してみてください。
今の職場を続けるべきか迷っていませんか？
「辞めたいけれど、本当に転職すべきかわからない」そんな薬剤師向けに、今の働き方を見直す必要度をかんたんに確認できます。
- 今の職場への不満を整理できる
- 転職を考えるべき状態か確認できる
- これから取るべき行動がわかる
登録不要・無料でかんたんに確認できます
残業時間、固定残業、夕方の薬剤師数、在宅件数、薬歴の流れ、休日数、年収のバランスを確認しながら、自分が無理なく働ける職場を探していきましょう。
