「チェックポイント」の記事一覧

転職を考えている薬剤師向けに薬局見学で見るべきチェックポイントをまとめました。自分が勤務する職場の見学は必須です。なんとなく見学するのではなく見るべきところを良く見ましょう。転職成功のカギは現地調査です。

薬剤師の転職メリットとデメリット。転職でその不満本当に解決する？薬剤師の転職はメリット・デメリットと不満解決の可能性を十分比較してから決めましょう。このページには薬剤師が職場で不満をもち、転職を考えるようになってから、転職をするべきかどうかの判断方法、転職をする際の流れについて記載してあります。

転職先の調剤薬局の選び方を紹介している記事です。転職先でも同じレセコン、電子薬歴であればすぐに業務に慣れることができますね。仕事の流れが違うので最初は戸惑うこともありますが、電子薬歴が同じなら安心です。ぜひご覧ください。

転職活動中の薬剤師向けの記事です。転職先を決める前に絶対に確認しておいた方が良いことを一覧にまとめました。是非ご覧下さい。

転職先の薬局での薬歴記載状況は絶対に確認しておくべきです。薬歴未記入問題に巻き込まれないように気をつけましょう。

病院薬剤部の薬剤師が調剤薬局へ転職するときに参考にした情報について。どうしてこんなことを聞いてくるのかというような理解に苦しむ疑義照会をしてくる薬局もあるとのこと。その薬局の同系列の他の店舗でもだいたい同じような感じなのだそうです。病院薬剤部勤務の薬剤師が近隣の薬局への転職を検討しているのであれば、疑義照会の内容をよくチェックしてみて下さい。

薬剤師の教育研修システムが整っている薬局かどうかを確認してから転職を。「うちの薬局の教育研修ですが、お昼休みの時間を利用して製薬会社のMRを呼んで勉強会を開いています。お弁当も出ますよ！」これは研修ではなく単なるお薬紹介です。転職先の候補の薬局の教育研修システムがこの程度だったらすぐに候補から外しましょう。１０年後に生き残っていられる薬局かどうかはかなり疑問です。集合研修でもe-ラーニングでも手段は問いませんが、体系的に学べる研修を開催している薬局を選ぶべきです。しっかり教育・研修を行っている薬局は今後も伸びていくはずです。

10年後も存続している薬局とは。在宅に積極的に取り組んでいなければ存続の可能性は低いでしょう。平成２６年の調剤報酬改定では基準調剤加算２の算定には在宅の実施が必須となりました。この流れを見れば、次回の調剤報酬改定では基準調剤加算１にも在宅実施の要件が入ってくることが考えられます。

閉局時間を延長することがほとんど無い薬局の場合、薬剤師の勤務終了時間を決める要因は薬局内の業務量と薬剤師の人数で決まってきます。薬局内の業務量が少なく、薬剤師の人数が多ければ薬剤師１人当たりの業務量は少なくなりますから、残業せずに帰れる可能性が高まります。但し、薬剤師の頭数はそろっていてもあまり仕事をしない薬剤師がいたり、仕事を押し付けてくる薬剤師がいるとだめですが。逆に、薬局内の業務量が多く、薬剤師の人数が少なければ薬剤師１人当たりの業務量は多くなりますので、必然的に残業時間が増えます。残業の内訳で多い業務内容は薬歴記載です。薬を患者さんにお渡し後にすぐ薬歴を記載できれば残業とはなりませんが、開局時間内に薬歴を記載できない場合は閉局後に残業して薬歴を記載することになります。

門前医療機関の規模や種類、診療科によって薬局の閉局時間は大きく変わってきます。門前医療機関の種類と薬局の閉局時間（帰宅時間）の関係。大病院の門前薬局、開業医の門前薬局、午後の受付終了間際に混雑する医療機関の診療科

なるべく残業が少なくて、定時で帰れる薬局で働きたいと考えている薬剤師も多いのではないでしょうか。薬局の開局時間は「届出した通り」でなければなりません。では薬局に勤務する薬剤師の勤務時間は何によって決まってくるのでしょうか？薬局薬剤師の勤務終了時間（帰宅時間）を決める要因、薬局薬剤師の勤務終了時間（帰宅時間）を決める要因は主に次の３つです。門前医療機関の診察終了時間、薬局内業務の量と薬剤師の人数、薬剤師の勤務シフト。

薬剤師の年収を比較する際に注意すべき５つのポイント。他業種の薬剤師の年収と比較しない、その年収は手取り年収か総支給額か確認を、金額に現れない部分をしっかり見る、その1年間だけの年収で比較しない、自らの薬剤師としての能力の低さを棚に上げて比較しない,

薬剤師のキャリアパスにはどんなものがあるでしょうか。キャリアプランとは何が違うのでしょうか。このページでは薬剤師のキャリアパス・キャリアプランについて説明しています。大手薬局薬剤師のキャリアマップも掲載しました。

10年後も働ける薬局かどうかを判断する時には、新卒の採用数が増えているかどうかをよく確認しておきましょう。将来の事業拡大を予定している薬局は新卒薬剤師の採用に力を入れているはずです。大規模に事業を拡大していく予定が無くても、新卒の薬剤師の採用数が適正に行われていなければ事業の継続もままなりません。重要なのは採用予定人数ではなく、実際に入社した人数です。ドラッグストアや他の薬局に採用負けしているということは、裏を返せばその薬局に魅力がないということです。魅力がなければ、入社を希望する薬学生は集まってきません。

10年後も働ける薬局かどうかを判断するのに、その会社の薬局数（店舗数）の増加数が参考になります。このような厳しい薬局経営状況の中でもしっかりと薬局数を増やせている会社は、それなりに資金が豊富であり、かつ薬剤師の確保もできていると考えることができます。10年後も働ける薬局かどうかをこのあたりから判断してみましょう。