個人薬局へ転職するメリットとデメリットとは？【絶対に勧めない】

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　この記事を読むと次のことがわかります。

個人薬局へ転職するメリット

　個人薬局へ転職するメリット

給料が高め

チェーン薬局に比べると個人薬局の方が年収が高い傾向にあります。しかしその理由は後ろ向きのもの。


薬局がもうかっているからではなく、給料を高くしないと薬剤師が集まらないからです。

転勤や異動が無いからずっと同じ薬局で働ける

個人薬局の店舗数は1つからせいぜい3店舗程度のところが多いです。


店舗数が1つなら転勤や異動はありません。店舗が複数あったとしても近隣にあることが多いので転居を伴う転勤の必要がありません。


ずっと同じ薬局で働き続けることができます。

個人薬局へ転職するデメリット

　個人薬局へ転職するデメリット

個人薬局への転職だと将来のポストが少ないので昇進は難しい

薬局数が少ないと当然管理薬剤師やその他の役職も少なく、昇進の機会がほとんどなくなってしまいます。


ずっと一般薬剤師のままでいることにもなりかねません。


スキルアップには厳しい環境です。

個人薬局には将来性がほぼ無い

新規開局などの案件も大手チェーン薬局に比べれば取りにくい状況です。事業規模の拡大が見込みにくいです。


また、個人薬局の社長が高齢であれば誰が跡を継ぐかという問題が出てきます。結局は他社へ身売りもしくは合併という形で別の会社の傘下になることでしょう。

経営している薬局数が少ないと経営難に陥りやすい

例えば門前医療機関の先生が高齢で後継ぎがなく閉院してしまった場合、その薬局の経営は一気に悪化します。


大手チェーン薬局のように薬局数が多ければそのうちの1薬局がうまく行かなくなっても影響は小さく済みますが、個人薬局ではそうは行きません。


リスクが分散されていませんから一気に会社存続の危機に陥ります。

個人薬局だと十分な設備投資がされない

調剤機器やレセコンなどの高額備品は故障や機能追加のために、数年毎に定期的に更新していく必要があります。


利益を十分に上げられない薬局は充分な設備投資ができないため調剤室の環境整備も遅れがちに。


その負担はそこで働く薬剤師にのしかかってきます。

個人薬局だと就業規則なんて有って無いようなもの

社長の一声で決まるようなシステムとなっていますから就業規則なんて形骸化しています。


賃金だってどのように計算されているかわかりません。


残業が付かないことだってあり得ます。

個人薬局だと薬剤師の採用が難しい

薬剤師不足はだいぶ解消されてきましたが、大手調剤薬局チェーンに比べれば個人薬局の薬剤師採用はまだまだ難しいものがあります。だからこそ高い給与を提示して採用活動をしているのです。


魅力を付けられるとすれば給料だけということでしょう。


薬剤師の採用がうまくいかない限り、薬剤師不足の状態での業務が続きます。


この負担もやはり現場で働く薬剤師にかかってきます。

薬局数が少ないと、他薬局からの支援（ヘルプ）も期待できませんね。

個人薬局だと薬剤師社長と一緒に働かなくてはならない

尊敬できるような素晴らしい薬剤師の社長さんなら問題ありません。


が、そうではなかった場合・・・社長と同じ薬局でずっと働くというのは大変なストレスです。

薬剤師社長の奥さんと一緒に働くほどの苦痛はない

薬剤師は薬剤師と結婚しやすいという統計があります。

社長が薬剤師であればその奥様も薬剤師である可能性が高い（約3割）ですね。

社長の奥様が薬剤師だったら、社長だけでなくその奥様とも一緒に働くことになるでしょう。


社長（薬剤師）と社長夫人（薬剤師）と共に働くことを想像できるでしょうか。

仮にもう１薬局経営していたとしても管理薬剤師は社長夫人でしょう。この人も尊敬できるような人であれば良いのですが、そうではなかった場合・・・。部下であるあなたが社長夫人に意見するのはまず無理ですよね。

個人薬局の人間関係が良くなかった場合、逃げ場が無い（転職しかない）

↑これが使えません。

同期もいないし、上司は社長の奥さんもしくは社長です。考えただけでも恐ろしいですね。

個人薬局からはそう簡単に辞められない

個人薬局は基本的に薬剤師不足。


人間関係の悪化や給料への不満、職場環境への不満があって辞めたいと思ったとしても、あの手この手で引き留め工作にかかってくるでしょう。


社長や社長夫人と２対１での面談を想像してみて下さい。


あなたは耐えられますか？

個人薬局で働いていると信用が得られない

薬局やその親会社が東証一部上場企業だと、そこで働く薬剤師には「信用」が付きます。


会社の規模が小さい個人薬局では信用が付きません。


この信用、薬剤師だとあまり気にしたことが無いかもしれませんが、世間一般では結構重要です。


勤務している会社の規模により、住宅ローンを借りるときの金利に差が付きます。

産休・育休がない

産休や育休は会社の制度ではありませんが、取れると思っていたら取れなかったということが実際にあります。

短時間勤務制度がない

退職金制度がない

退職金制度自体が無い個人薬局もありますので注意しましょう。

福利厚生がない

福利厚生はあって無いようなもの。あっても使わせてくれるかどうかは社長次第です。

どこかの薬局に買収される

買収してくれる薬局があればまだ良いですが、なければ廃業です。

このように、個人薬局へ転職することのデメリットの方がたくさんあります。

個人薬局への転職を勧めない理由

医療費削減のために調剤報酬がどんどん減らされている昨今。今までと同じ仕事をしているだけではどんどんと薬局の収入は下がっていきます。薬局の収入が下がれば会社の利益も減る方向になるのは当然のことです。

個人でやっている薬局（チェーンではなく、２～３薬局を経営する小規模薬局）の経営は厳しくなっていることが多いのではないかと思います。M＆Aや譲渡などでチェーン薬局傘下に入るところも少なくありません。

個人薬局でも、例えば立地が格段に良かったり、門前医療機関との関係が良好で経営がうまく行っているところももちろんありますが、個人薬局への転職には十分に注意が必要です

個人薬局は給料が高めに設定されているとはいえ、将来にわたってその給料がもらえるとはかぎりません。

個人薬局への転職はリスクが大きすぎます。


個人薬局でも良いところはもちろん多いのですが、ひどいところも多いです。良い～ひどいの幅が広いです。社長の色が強く出るからでしょう。


薬局チェーンであれば、マニュアルや設備、ルールがある程度一定に整備されていますし、研修も一律で行いますから質が一定です。


チェーン薬局への転職のリスクは小さいと言えるでしょう。


もちろん、薬局の責任者やスタッフによって差が出ますが、個人薬局ほどの大きな差はありません。人事異動もありますからね。

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