【薬剤師がエリアマネージャーに転職】年収を上げるなら最適解

[char no=”18″ char=”men?”]エリアマネージャーに転職したい薬剤師 せっかくなら上を目指したいです。今の薬局だと上に行けなくて。 他社のエリアマネージャーに転職したいのですができるでしょうか？ [/char] [char no=”17″ char=”men50″]他社に転職したいエリアマネージャー（薬剤師） 今の薬局の経営方針が理解できません。 こんなおかしい指示を下に伝えるのはもう嫌になりました。エリアマネージャーとして転職可能でしょうか？[/char] このようなことであなたは悩んでいませんか？ 薬剤師が出世して年収アップさせるにはエリアマネージャーが最適解。 取締役や社長を目指した方が年収は高まりますが、エリアマネージャーが最も現実的です。 [char no=”8″ char=”pharma”]しかも、薬局開設者や管理薬剤師に比べて法的な責任はかなり少ないです。[/char] 本記事の内容 　この記事を読むと次のことがわかります。

エリアマネージャー（ブロック長・エリア長）の仕事内容

エリアマネージャーとは複数の薬局や店舗を統括する役割を持つ人のこと。薬局開設者と管理薬剤師の橋渡し的な役割を担います。 エリアマネージャーは会社独自の役職で、ブロック長やエリア長などの名称の会社もあります。 エリアマネージャーになるには、管理薬剤師を複数の薬局で経験した後に出世することがほとんどです。 会社によって異なりますが、一般的には1人のエリアマネージャーが5～15薬局ほどを管理します。 複数の薬局で管理薬剤師を経験した人が昇進してエリアマネージャーになることのが一般的ですが、合併した会社の社長がそのままエリアマネージャーになることもよくあることです。 管理薬剤師は薬剤師であることが必須ですが、エリアマネージャは非薬剤師でもできますので非薬剤師の専門部隊がエリアマネージャーをしている薬局もあります。 エリアマネージャーの仕事内容はさまざま。社内的なことと社外的なことに分けられます。 ≫管理薬剤師・薬局長（店長）とエリアマネージャーの仕事内容の違いはこちらをご覧ください。 [keni-linkcard url=”https://pharmacist-guide.net/archives/17044″ target=”_blank” rel=”noopener”]

エリアマネージャーの仕事・業務内容（社内）

エリアマネージャーの業務内容（社内） エリアマネージャは、自分が管理している薬局の責任者（管理薬剤師・薬局長）に対して指示を出すのが主な仕事です。 とはいえ上からの指示をそのまま下へ伝えるだけならエリアマネージャーは不要です。 上からの指示をそのまま伝えるのではなく、自らの考えや気持ちと共に指示を出さなくてはいけません。 そうしないと下は動かないからです。 出した指示に対して下から反発が来ることも多々ありますのでうまく対処していく必要があります。 [char no=”8″ char=”pharma”]エリアマネージャーは大変な仕事です。ザ・中間管理職ですね。[/char]

エリアマネージャーの仕事・業務内容（社外）

エリアマネージャーの業務内容（社外） 社内的な仕事だけでなく、医療機関や卸への訪問といった外部の人達と会うという重要な仕事もあります。 エリアマネージャーは営業のような仕事もしなければなりません。

エリアマネージャーの働き方

エリアマネージャーの仕事は上から言われたことをやる性質のものではありません。薬局開設者からの指示を管理薬剤師に伝えて動かすのが仕事です。 自らが管理しているエリアの問題を解決し、発展させて利益をもたらすにはどうすれば良いかという視点をもって、何をすべきかはエリアマネージャー自身が考えます。 社員の要望を聞くことも大事ですが、なんでもかんでも聞いているだけでもいけません。 これらのことをエリアマネージャーが中心となって各薬局の責任者とともに考え、共に行動していきます。 [char no=”8″ char=”pharma”]エリア内の薬局運営がうまく行くかどうかは、エリアマネージャーにかかっています。[/char]

エリアマネージャーに向いているのはこんな人

エリア内の各薬局の問題を解決していかなくてはいけませんから、エリアマネージャーは現場の仕事内容を熟知していることが大切です。 また、利益を上げるにはどうするかを常に考えなければなりません。 各薬局の従業員の声を全て聞いてはいはい言っているだけでは務まりません。時には厳しさも必要です。 コミュニケーション能力とともに経営管理能力が必要です。 また、各薬局を回りますから車での移動が多くなりがち。エリアの範囲が広い場合には泊りの仕事も多くなるでしょう。 仕事場所や時間が不規則に変わっても大丈夫な人でないと務まりません。 エリアマネージャーは仕事の自由度が高いので、自身でしっかりと行動計画を立てて結果を出していくことが求められます。 自らを律することができる人がエリアマネージャーに向いています。

エリアマネージャーの年収は1,000万円超えも

エリアマネージャーの年収は600万円から800万円程度（年齢にもよります）。 標準的なエリアマネージャーの年収は管理薬剤師の年収にすこし上乗せされた程度です。 また、エリアマネージャーになると給与体系が変わります。管理薬剤師までは残業代が支給される会社でも、エリアマネージャになると残業代が支給されなくなります。 多くの権限を持つので管理職として扱われます。 法的な管理職の範囲についてはこちらで解説しています。 ≫あなたの薬局の管理薬剤師には残業代が支給されていますか？ エリアマネージャーは管理職とされていて残業代が支給されないことがほとんどですから、残業が多い薬局の責任者よりも年収が低いということもよくあること。 [keni-linkcard url=”https://pharmacist-guide.net/archives/351″ target=”_blank” rel=”noopener”] エリアマネージャーの評価はほぼ成果で決まります。 結果を出しているエリアマネージャーの年収は1,000万円超えも十分あり得ます。 エリアマネージャーは非常に忙しく大変な役職ですが、管理薬剤師よりも自由度が高く、責任とやりがいの多い仕事です。 もし機会があるならエリアマネージャーを目指してみてください。

エリアマネージャーになるメリット

エリアマネージャーになることで得られるメリットは大きく分けて4つあります。

キャリアアップやスキルアップができる

マネージャー職の薬剤師は、一般的な薬剤師よりも高度な知識や技術が必要です。例えば、以下のようなスキルや知識が求められます。

• 複数の店舗や施設の業績管理や予算管理
• 薬剤師やスタッフの採用や教育、評価や育成
• 店舗や施設の運営や改善、問題解決
• 顧客や医療機関との関係構築やコミュニケーション
• 新しいサービスや商品の企画や開発

これらのスキルや知識は薬剤師としてだけでなく、ビジネスパーソンとしても役立ちます。 マネージャー職の薬剤師になれば自分の能力を広げることができますし、キャリアの幅も広がります。 また、自分の管理する薬局や店舗が成長していくのを見るとやりがいや達成感も得られるでしょう。

やりがいが増える（成果が給与に直結しやすい）

エリアマネージャー職の薬剤師は、複数の店舗や施設を統括する立場です。 そのため、自分の判断や行動が直接的に結果に影響します。 また、自分の管理する薬局や店舗の薬剤師や事務スタッフに対しても責任を持たなければなりません。 これは、一般的な薬剤師よりも大きな責任ですが、同時に大きなやりがいでもあります。 マネージャー職の薬剤師になれば、自分の仕事に対する意識やモチベーションが高まりますし、自分の存在価値も高まります。

収入や待遇が向上する

エリアマネージャー職の薬剤師は一般的な薬剤師よりも高い収入を得ることができます。 先ほども書きましたが年収は1000万円を超えることも。 ただし、成果主義の面が強くなります。賞与やインセンティブなどが高くなることがほとんどです。 担当エリアをうまく運営して利益を出せば、その分昇給や賞与に大きく反映されます。

将来性や安定性が高い

エリアマネージャー職の薬剤師は、将来性や安定性という意味でも安心です。 特にエリアマネージャー職の薬剤師は、経営や管理のスキルを持っているので市場価値が高くなります。 また、エリアマネージャーとしての経験と知識を活かせば転職するだけでなく独立して薬局を経営することも可能です。

エリアマネージャーになるデメリット

エリアマネージャーになることで得られるメリットは多いですが、一方でデメリットもあります。

ワークライフバランスが崩れる可能性がある

マネージャー職の薬剤師は複数の店舗や施設を統括する立場です。 仕事量が増え、勤務時間が長くなる可能性があります。

• 薬剤師やスタッフのシフト管理や勤怠管理
• 薬局や店舗の巡回や視察
• 顧客や医療機関との打ち合わせや交渉
• 新しいサービスや商品の導入や展開
• 緊急事態やトラブルへの対応
• 休み等で人員が不足している薬局の手伝い

緊急事態やトラブルは平日の勤務時間だけでなく、土日や祝日、夜間や早朝にも発生する可能性があります。 また、自分の管理する薬局や店舗がそれぞれ離れている場合には、移動時間も長くなるでしょう。 エリアマネージャー職の薬剤師になったらうまく時間を使わないと、休みが取れない、プライベートの時間が無くなるといった状況に陥ってしまうこともあります。 やることとやらないことの取捨選択や優先順位をつけて仕事をするなどの工夫が必要となります。

人間関係構築とコミュニケーションが重要になる

エリアマネージャー職の薬剤師は、担当するエリア内のさまざまな人を相手に仕事をすることになります。 ここで重要となってくるのがコミュニケーション力。 特に周辺医療機関の医師との面会や在宅の施設への訪問は最重要です。 誰とでも円滑にコミュニケーションを取れるのはエリアマネージャー職の薬剤師にとって必須です。 苦手な相手ともしっかりとコミュニケーションを取らなければなりません。 トラブルにも対応しなければなりません。 人間関係やコミュニケーションによるストレスが増大する可能性に注意が必要です。

管理や指導のスキルが必要になる

エリアマネージャー職の薬剤師には管理や指導のスキルが必要になります。

• 薬剤師やスタッフのモチベーションやパフォーマンスを高める
• 薬剤師やスタッフの能力や特性を把握し、育成をする
• 薬剤師やスタッフの問題や悩みに対応し、解決策を提供する
• 薬剤師やスタッフの意見や提案を聞き入れ、フィードバックする
• 薬剤師やスタッフの成果を正しく評価する

これらのスキルは、エリアマネージャーにとって必須です。 エリアマネージャーになれば、自分のことだけでなく管理する薬局や店舗の薬剤師やスタッフ全員のことも考えなければなりません。 管理や指導のスキルが不足していると、うまく仕事が回らず、最悪の場合離職者が増えるなどの問題も起こり得ます。

責任やプレッシャーが増える

エリアマネージャー職の薬剤師は確実に責任やプレッシャーが増えます。しかもかなり増えます。

• 管理する薬局や店舗の業績が低下した場合
• 管理する薬局や店舗でトラブルや事故が発生した場合
• 管理する薬局や店舗で顧客や医療機関からクレームが来た場合
• 管理する薬局や店舗で薬剤師やスタッフが退職した場合

こういった場面では、エリアマネージャー職の薬剤師は最終的な責任者として対応しなければなりません。 また、さらに上位の役職者や本部スタッフからも厳しい指示が出されることもあるでしょう。 エリアマネージャー職の薬剤師は上からと下からの板挟みになることも珍しいことではありません。 エリアマネージャーは仕事に対する責任感やプレッシャーも高まりますし、精神的に疲弊してしまうこともあるでしょう。

エリアマネージャーに転職する際の注意点

エリアマネージャーの採用条件として複数店舗での管理薬剤師経験、エリアマネージャーの経験有とされていることがほとんどです。 エリアマネージャーの経験がある薬剤師は、ぜひ今までの実績をまとめて面接でアピールをしてください。アピールには数字による実績（成果）が必要です。 業務範囲や担当薬局数は会社によって大きく異なりますので、しっかり確認をすることが大切です。管理するエリアが今までよりも大幅に広がる可能性もあります。 転職をするときには守秘義務契約を結ぶと思います。元の会社の機密事項を漏らさないように注意しましょう。 エリアマネージャーの経験が無い薬剤師の場合は、エリアマネージャーとして採用されるのは難しいです。 経験が無い場合にはエリアマネージャー候補として入社し、管理薬剤師を1～2年ほど経験した後にエリアマネージャーに昇進するのが一般的。 いきなりエリアマネージャーで入社するよりも、管理薬剤師として働いてその会社の仕組みを理解してからエリアマネージャーになった方がその後の仕事がしやすくなりますので焦る必要はありません。

【薬剤師がエリアマネージャーに転職】年収を上げるなら最適解（まとめ）

まとめ

• エリアマネージャーの仕事内容は多岐にわたり自由度が高い反面、自分で結果を出していかなければならない
• 年収は薬局責任者を少し上回る程度だが、結果を出しているエリアマネージャーの年収は1,000万円くらいまで上昇
• エリアマネージャーの求人は少ないが、転職後に昇進することも可能だしその方が仕事をしやすくなる

エリアマネージャーはとてもやりがいのある仕事です。 自分のやり方次第でエリアが大きく成長するかもしれません。 実績・成果があがればそれだけ給与や賞与に反映されやすいのもエリアマネージャーの特徴です。 各薬局を飛びまわり、さっそうと現れて薬局長とともに問題点を解決させていく。 あなたもそんなエリアマネージャーになってみませんか？ 但し、エリアマネージャーの求人は極めて少ないので、自力で探すのは困難です。薬剤師転職サイトに登録してエリアマネージャーの求人を紹介してもらいましょう。 　エリアマネージャーの求人を紹介してもらうなら [cc id=25813]