薬剤師の年収・昇給の額がどの様に決められているのかを知ることが大切
薬剤師が年収をアップさせたいと思ったときにまず取り組むべきは、あなたの給料や賞与、昇給額がどの様に決まっているのかを知ることです。
どのように薬剤師の給与が定められているのかという仕組みを知らなければ、年収アップのためにどうすれば良いかなんてわかりません。
就業規則等で人事評価制度を良く調べましょう。給与が決まる仕組みをしっかり知ることから始めてください。
就業規則や人事評価制度で年収や昇給がどの様に決められているのかを知ることが大事
給与が決定するしくみを理解したら、つぎは実際に動きます。具体的にどのように取り組んでいけば良いのでしょうか。その手段を紹介します。
薬局の人事評価と給与のしくみと業務への取り組みかた
薬剤師の年収や昇給が完全年功序列の場合
完全年功序列とは、薬剤師の年収や昇給が能力や仕事ぶりに関係なく、薬剤師としての経験年数や年齢でのみで給料が決まっている場合の事を言います。
年収アップの手段：月日が経つのを待つしかない
どんなに普段の業務を頑張って認められたとしても、それを評価して給与に反映する仕組みがありません。頑張りによって年収アップは望めないため、年収アップには年数が経つのを待つしかありません。こういう薬局では仕事のモチベーションが下がってしまいますね。
上司からの評価で昇給や賞与の額が変わる場合
あなたが一般薬剤師（非管理薬剤師）の場合の上司はその薬局の管理薬剤師ですね。
管理薬剤師があなたに何を求めているのかをあなたは知っていますか？
もっと知識を増やしてほしい、患者対応を改善してほしい、もっと早く仕事をしてほしい、もっと積極的に仕事をしてほしい、もっと周りとコミニュケーションを取ってほしい、間違いを減らしてほしいなどなど。
あなたがどんなに頑張ったとしても上司が求めているものとズレが生じていてはその頑張りが評価されません。どうすれば評価が高まるのか。どこを改善すれば良いのかを上司に確認しておく必要があります。
年収アップの手段：自分に求められているものは何なのかを上司に確認し、それに注力する。
上司の期待に応えることができればそのまま評価に直結しボーナスや昇給アップにつながります。
⇒薬剤師の評価制度とは 年功序列？ 能力別評価？ ⇒自分の給料が上がらない原因・要因を理解していますか？薬剤師の年収の現状 ⇒仕事が早くて定時で帰る薬剤師と仕事が遅くて残業ばかりしている薬剤師 年収が高いのはどっち？
ノルマや数字の達成度、会社への貢献度によって昇給・賞与の額が変わる場合
期の最初に個々に対してノルマが課せられ、その達成度合いによって昇給や賞与額が変わる場合です。
ノルマは辛いですが制度として決められているのであればそこをクリアしていかなくては年収アップは望めません。
一般薬剤師のノルマ例
- かかりつけ薬剤師同意取得件数
- 患者対応人数
- OTC売上額 など
管理薬剤師のノルマ例
- 利益額（利益率）
- 処方せん受付回数
- OTC売上額
- 在宅件数
- 地域支援体制加算算定の有無
- 後発医薬品調剤体制加算
- 医薬品在庫金額削減
- 医薬品廃棄額の削減
- 従業員の残業時間の削減 など
年収アップの手段：与えられたノルマをクリアすることに注力して日々の業務に取り組む。
薬剤師が自分の仕事を通じて年収アップにつなげるには
患者さんのために仕事をすることはもちろんの事ですが、会社や上司から何を求められているかを常に意識して仕事をすることが年収アップには必要です。
薬剤師のほとんどは患者さんのために仕事をしていますが、会社への貢献を意識して仕事をしている薬剤師は多くありません。
会社への貢献というポイントを常に意識するだけで他の薬剤師に大きく差をつけることができるはずです。
年収をアップさせたい薬剤師向けの記事です。転職をしないで年収アップをさせる方法、副収入を得て年収をアップさせる方法、年収アップのために転職をする方法をまとめました。ぜひご覧ください。
薬剤師の人事評価制度について あなたの薬局の人事評価制度は？自分も含めて薬剤師全員が早く帰ろうと頑張って仕事をしている。自分以外の薬剤師は「残業代」を稼ごうとダラダラ仕事をしている。私が勤めている薬局の人事評価制度は、能力別評価です。仕事ができる薬剤師がきちんと評価されるような仕組みが作られています。（当然仕事が早いだけではだめです。仕事の正確性、積極性、コミニュケーション力、もちろん薬学的知識などを総合的に判断して評価をします。）今の職場で自分は正しく評価されていますか？自分がきちんと評価されていないと感じたら、能力評価制度がしっかりしている薬局への転職を考えてみてはいかがでしょうか？
「来週評価面談をします」と急に管理薬剤師に言われてドキッとしたあなた。 期初に立てた目標なんてすっかり忘れてた！どうしよう・・・。 日常の業務でいっぱいいっぱいで目標のことまで頭が回らなかった・・・。 評価面談までに実績 …
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